一般，当出现高失业率存在的情况下，企业本可以通过消减工资来扩大就业量，但按效率工资理论，如果企业降低工资，企业内部员工的工作效率就会下降，从而企业的生产率就会下降，进而企业的利润就会下降。所以在高失业率的情况下，企业一般不会降低工资，但也不会提供高工资，因为高失业率就足以维持员工的懒惰的机会成本；但当出现低失业率的情况下，企业就要提供较高的工资来维持员工的懒惰成本。故按效率工资理论，是失业率与工资呈负相关性。

而按供求理论，如果存在高工资（相较于均衡工资）的情况，则存在很多非自愿失业想象，即出现很高的失业率；如存在低工资，则不存在非自愿失业现象，只是存在自愿失业现象而已，而统计中的失业率是不统计自愿失业率的，故失业率较低。故工资与失业率呈正相关性。

这是我的个人看法，不知可正确，希望大家指正。