领导力三要素及工作价值观
2017.9.5
中国高校普遍没有开设领导力或职业素养培养课程；员工进入企业后，很少对其职业生涯、职场素质、职业习惯进行培训；第一任上级基本都是主管或基层经理，很少对其进行耐心细致的辅导；企业普遍缺乏人才梯队、人才继任者和领导力素质模型的搭建和培训
职场领导力难以提升的原因
补充知识：常用领导力模型：战略导向、统筹规划、执行推动、影响感召、大局观念、组织协调、团队建设等
关键三要素：领导力在每一层级的发展，都需要在工作价值观、领导技能和时间应用三个方面达成匹配性改变。
关键三要素的达成，是实现领导者在该层级顺利发展的基础。
领导力提升成为人力资源工作任务之一