沙盘游戏是一种互动性较强的游戏形式，主要应用于心理咨询、教育培训和团队建设等领域。通过模拟现实场景，让参与者自行组织策略和行动，进而激发其探索、反思和学习的能力，帮助其在应对现实问题时获得启示。
在企业内部，沙盘游戏也越来越受到重视。一方面，它可以使员工更好地了解企业的战略定位、内部流程和价值观，促进企业文化建设和员工沟通合作；另一方面，它也可以检验员工解决复杂问题的能力、团队协作能力和领导力，从而有利于企业选拔人才。
因此，在现代企业中广泛开展沙盘游戏的培训、研讨和考核活动，已成为一种受欢迎的人才管理方式。
通过模拟企业经营过程，检验员工的经营能力、风险防范意识和财务管理能力。
选定游戏主题和模拟场景。主题可与企业实际经营相关，如市场拓展、产品销售、供应链管理等。模拟场景应细致考虑现实因素，如市场变化、政策影响、竞争压力、环境风险等。
配置游戏规则。规则应该清晰明确，既能体现游戏设计的目的，又考虑员工的出发点，避免游戏过于复杂或过于简单。
分配游戏角色。游戏最好按照职能或部门区分角色，确保游戏体验更加真实和贴近现实。角色可涉及企业高管、销售人员、市场人员、财务人员等。
开始游戏。员工 ...