在企业经营中，难免会有员工因各种原因离职，例如合同期满、自愿离职、不适应公司文化等，这就需要进行清退工作。清退工作涉及到企业规章制度、员工工资福利、保密及知识产权等事项，需要有一个完善的方案进行处理。
本方案的目的是规范清退程序，加快清退效率，保证企业和员工各自的权益得到保障。
以下是工作人员进行清退时需要遵守的步骤和流程：
在清退员工之前，需要进行一系列准备工作：
清退工作的前提是明确离职员工的离职原因，例如合同期满、无故迟到早退、违反公司规定等。
在清退员工之前，需要准备好员工的离职手续，包括离职证明、社保证明、税务证明等。
清退员工之前，需要将员工应得的工资福利明确并计算清楚，包括工资、加班费、年终奖等。
清退员工之前，需要先通知员工，说明清退原因、离职手续要求及公司对员工所拥有的资产和信息的处理方式，确保员工对离职程序有充分的了解。
在清退员工时，需要进行资产和信息的登记，包括电脑、手机、账户密码等，确保企业的机密信息没有泄露。
在清退员工时，需要将员工的工资福利结清，并向员工发放离职证明、社保证明、税务证明等相关证明文件。
如果员工需要转移社保、住房公积金等福利，企业需要提供 ...