公司计划开展
“求真之星
”评选活动，旨在树立真诚、勤奋、实干、创新等优秀品质，激励员工发挥个人优势，为公司发展做出更多贡献。因此，需要制定评选方案，确保活动顺利进行。
本评选旨在发掘公司优秀员工，激励员工发挥个人优势，为公司发展做出更多贡献，同时打造具有公司特色的优秀员工团队，提升公司整体形象和品牌价值。
本次评选分为初选、复选、决赛三个环节。初选和复选采取自荐和推荐相结合的方式，决赛则采取面试的形式。
初选阶段，员工可通过公司内部平台或邮件形式进行自荐。自荐内容应包括个人介绍、近期工作成果、在工作中体现的实际能力、创新、团队协作等方面的亮点等。
同时，部门领导或同事也可推荐其他优秀员工参选。推荐内容应包括被推荐员工的优秀表现及近期工作成果等说明。
复选阶段，通过公司内部平台公示初选结果。经初选的员工将会参加评选委员会组织的复选环节。复选环节将结合员工自荐或被推荐的材料，综合考核员工的专业能力、创新意识、工作态度等方面的表现。
决赛阶段，通过复选环节的表现，评选出40名进入决赛的员工。决赛环节采取面试的形式，由评选委员会对入选员工进行综合评估和专业能力的考核。
评选标准主要考核员工在 ...