行为激励理论
通过安全文化手段，对人的行为进行干涉、指导、控制等，即对人的行为的激励，这是安全文化的重要功能之一。
行为科学认为，激励就是激发每一个人的
动机引发人的行为。企业领导和员工
能在工作和生产操作中重视安全生产，有赖于对其进行有效的安全行为激励。激励是目的，创造条件是激励的手段。行为学家把激励分为
“外予的激励
”和“内滋的激励
”，外予激励是通过外部推进
力来引发人的行为，最常见的是用金钱作诱因，此外还有提高福利待遇、职务升迁、表扬、信任等手段。内滋的奖励是通过人的内部力量来激发每一个人的
行为，如学习新知识，获得自由，自我尊重，发挥智力潜能，解决疑难问题，实现自己的抱负等等。这些激励不是由外部给予的，而是自己给自己的激励。
“外予的激
励”和“内滋的激励
”虽然都能激励人的行为，但后者具备
更持久的推进
力。前者虽然能激发每一个人的
行为，但在很多情况下并不是建立在自觉自愿基础之上的；后者对人的行为的激发则完全建立在自觉自愿的基础上，它能使人对自己的行为进行自我指导、自我监督和自我控制。
一、行为激励理论
1．X—Y理论这一理论建立在对人的基本看法的基础上，从而提出激励人 ...