数据介绍：
年份：2005-2024
范围：A股上市公司
三个版本：外部薪酬差距(未缩尾未剔除金融STPT)、外部薪酬差距(未缩尾已剔除金融STPT)，外部薪酬差距（已缩尾已剔除金融STPT）
文件格式：Dta格式（使用Stata打开）、Xlsx格式（使用Excel打开)
注：提供了剔除所需数据和剔除代码，若无需做该项剔除处理，自行删除相关代码重新运行即可
行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理
代码格式：do文件，含生成代码和分析评估代码
计算说明：
根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，同时根据相同年份、相同行业分别计算同行业的平均高管薪酬，计算企业与行业高管薪酬增长率，并对外部高管薪酬差距做出如下定义：
企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3
企业高管薪酬增长率（ACOPEN）= （企业当期高管薪酬 - 企业上期高管薪酬）/企业上期高管薪酬
外部薪酬差距（EGAP1）= 企业高管薪酬/行业高管薪酬平均值
外部薪酬差距（EGAP2）= 企业高管薪酬增长率/行业高管薪酬的平均值增长率
参考文献：
黎文靖, 岑永嗣, 胡玉明. 外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J]. 南开管理评论, 2014