为了更好地激励公司员工的积极性，提升个人和公司的业绩，我们特制定了每月业绩奖励方案。本方案将规范奖励标准，为优秀员工提供公平、公正、公开的奖励机制。本文档将详细说明每月业绩奖励方案的具体细则，希望所有员工严格遵守相关规定，发挥出个人最佳水平，共同打造公司的辉煌。
每月业绩奖励分为两个部分：个人业绩奖励和团队业绩奖励。
个人业绩奖励根据不同岗位和等级设置，具体奖励标准如下：
销售岗位
销售经理：每月销售业绩达到10万及以上，奖励5000元；
销售主管：每月销售业绩达到5万及以上，奖励3000元；
销售专员：每月销售业绩达到2万及以上，奖励1000元。
运营岗位
运营经理：每月完成项目进度计划，奖励5000元；
运营主管：每月完成项目进度计划，奖励3000元；
运营专员：每月完成项目进度计划，奖励1000元。
团队业绩奖励根据公司的业务部门设置，只有当团队整体业绩达到一定标准时才能发放，具体奖励标准如下：
销售团队
当销售团队当月销售总业绩达到50万及以上，奖励5%万元；
当销售团队当月销售总业绩达到100万及以上，奖励10%万元。
运营团队
当运营团队项目质量评定达到优秀，奖励5%万元； ...