这个问题可以分开讨论。

1，在国有企业中，的确存在大量人材浪费现象，原因是国有企业本身体制文明进化程度不高，尚处于石器时代的公社社会。

2，在外资企业中，也有部分人材浪费现象，但原因是中国大学生自降身价，挤破头皮到外资，人家自然可以大材小用了。

3，在大多数民营企业中，人材浪费不多见，能用你八分，老板就不会只用你五分。

4，行政机关，不太好说，因为本人前三者都有经历，唯独没有在行政机关待过，不过我想大多数行政机关的效率应该和国有企业不相上下吧。

大学生就业难，教育体制应该负主要责任，毕竟好端端的少男少女进去四年，出来竟然没有人愿意要，那是不是四年大学白读了呢。现在大家都习以为常了，大学中学小学都是国家一手操办，至于办好办坏，普通老百姓是管不了的，因为我们只有承担教育后果的义务，没有监督教育质量的权利。

这个问题可以分开讨论。

1，在国有企业中，的确存在大量人材浪费现象，原因是国有企业本身体制文明进化程度不高，尚处于石器时代的公社社会。

2，在外资企业中，也有部分人材浪费现象，但原因是中国大学生自降身价，挤破头皮到外资，人家自然可以大材小用了。

3，在大多数民营企业中，人材浪费不多见，能用你八分，老板就不会只用你五分。

4，行政机关，不太好说，因为本人前三者都有经历，唯独没有在行政机关待过，不过我想大多数行政机关的效率应该和国有企业不相上下吧。

大学生就业难，教育体制应该负主要责任，毕竟好端端的少男少女进去四年，出来竟然没有人愿意要，那是不是四年大学白读了呢。现在大家都习以为常了，大学中学小学都是国家一手操办，至于办好办坏，普通老百姓是管不了的，因为我们只有承担教育后果的义务，没有监督教育质量的权利。