全部版块 我的主页
论坛 提问 悬赏 求职 新闻 读书 功能一区 经管文库(原现金交易版)
40 0
2026-01-14
数据简介:
本数据集提供中国A股上市公司管理者进取性人格指数,基于年报管理层讨论与分析
(MDA)文本的词频分析构建。数据覆盖2001-2024年,可用于研究管理者特质对
企业决策、公司治理、风险承担等方面的影响。
理论基础:
管理者进取性人格是指管理者在面对不确定性和挑战时,表现出的积极主动、
勇于开拓、坚持不懈的心理特质。本数据参考相关学术研究,从以下三个维度
衡量管理者进取性人格:
1. 前瞻性(Proactiveness)
   - 定义:管理者对未来机会的洞察和把握能力
   - 体现:主动寻找市场机会、预见行业趋势、提前布局战略方向
   - 词汇示例:寻找、机遇、前景、好时机等
2. 坚韧性(Persistence)
   - 定义:管理者面对困难和挫折时的坚持和韧性
   - 体现:克服困难、坚持目标、不轻言放弃
   - 词汇示例:坚信、克服、坚持、奋力拼搏等
3. 执行力(Execution)
   - 定义:管理者推动变革和执行战略的能力
   - 体现:推动创新、实施变革、提升效率
   - 词汇示例:改变、创新、升级、技术升级等

指标计算方法:
1. 词频提取
   从上市公司年报MDA文本中提取三个维度的特征词词频:
   - 前瞻性词频 = 前瞻性相关词汇出现次数之和
   - 坚韧性词频 = 坚韧性相关词汇出现次数之和
   - 执行力词频 = 执行力相关词汇出现次数之和
2. 指数标准化
   为消除年报长度差异的影响,对词频进行标准化处理:
   - 前瞻性指数 = 100 × 前瞻性词频 / 年报MDA总词数
   - 坚韧性指数 = 100 × 坚韧性词频 / 年报MDA总词数
   - 执行力指数 = 100 × 执行力词频 / 年报MDA总词数
3. 综合指数
   采用算术平均法计算管理者进取性人格综合指数:
   管理者进取性人格指数 = (前瞻性指数 + 坚韧性指数 + 执行力指数) / 3

数据版本说明:
本数据集提供三个版本,满足不同研究需求:
1. 计算结果未缩尾未剔除版本
   - 文件:计算结果未缩尾未剔除版本.dta / .xlsx
   - 说明:原始计算结果,未做任何处理
   - 适用:需要原始数据或自行处理的研究
2. 计算结果已缩尾未剔除版本
   - 文件:计算结果已缩尾未剔除版本.dta / .xlsx
   - 说明:对连续变量按年份进行1%和99%分位数缩尾处理
   - 适用:需要消除极端值影响但保留全样本的研究
3. 计算结果已缩尾已剔除金融STPT版本(推荐)
   - 文件:计算结果已缩尾已剔除金融STPT版本.dta / .xlsx
   - 说明:已缩尾 + 剔除金融行业 + 剔除ST/PT股票
   - 适用:大多数实证研究(推荐使用)

参考文献:
管理者进取性人格、公司战略与公司风险承担研究
1.png 2.png 3.png
附件列表
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群