数据简介：
本数据集提供中国A股上市公司管理者进取性人格指数，基于年报管理层讨论与分析
（MDA）文本的词频分析构建。数据覆盖2001-2024年，可用于研究管理者特质对
企业决策、公司治理、风险承担等方面的影响。理论基础：
管理者进取性人格是指管理者在面对不确定性和挑战时，表现出的积极主动、
勇于开拓、坚持不懈的心理特质。本数据参考相关学术研究，从以下三个维度
衡量管理者进取性人格：
1. 前瞻性（Proactiveness）
   - 定义：管理者对未来机会的洞察和把握能力
   - 体现：主动寻找市场机会、预见行业趋势、提前布局战略方向
   - 词汇示例：寻找、机遇、前景、好时机等
2. 坚韧性（Persistence）
   - 定义：管理者面对困难和挫折时的坚持和韧性
   - 体现：克服困难、坚持目标、不轻言放弃
   - 词汇示例：坚信、克服、坚持、奋力拼搏等
3. 执行力（Execution）
   - 定义：管理者推动变革和执行战略的能力
   - 体现：推动创新、实施变革、提升效率
   - 词汇示例：改变、创新、升级、技术升级等
指标计算方法：
1. 词频提取
   从上市公司年报MDA文本中提取三个维度的特征词词频：
   - 前瞻性词频 = 前瞻性相关词汇出现次数之和
   - 坚韧性词频 = 坚韧性相关词汇出现次数之和
   - 执行力词频 = 执行力相关词汇出现次数之和
2. 指数标准化
   为消除年报长度差异的影响，对词频进行标准化处理：
   - 前瞻性指数 = 100 × 前瞻性词频 / 年报MDA总词数
   - 坚韧性指数 = 100 × 坚韧性词频 / 年报MDA总词数
   - 执行力指数 = 100 × 执行力词频 / 年报MDA总词数
3. 综合指数
   采用算术平均法计算管理者进取性人格综合指数：
   管理者进取性人格指数 = (前瞻性指数 + 坚韧性指数 + 执行力指数) / 3
数据版本说明：
本数据集提供三个版本，满足不同研究需求：
1. 计算结果未缩尾未剔除版本
   - 文件：计算结果未缩尾未剔除版本.dta / .xlsx
   - 说明：原始计算结果，未做任何处理
   - 适用：需要原始数据或自行处理的研究
2. 计算结果已缩尾未剔除版本
   - 文件：计算结果已缩尾未剔除版本.dta / .xlsx
   - 说明：对连续变量按年份进行1%和99%分位数缩尾处理
   - 适用：需要消除极端值影响但保留全样本的研究
3. 计算结果已缩尾已剔除金融STPT版本（推荐）
   - 文件：计算结果已缩尾已剔除金融STPT版本.dta / .xlsx
   - 说明：已缩尾 + 剔除金融行业 + 剔除ST/PT股票
   - 适用：大多数实证研究（推荐使用）

参考文献：
管理者进取性人格、公司战略与公司风险承担研究