随着大学生就业形势的日益严峻，越来越多的大学生开始参加各种形式的求职比赛，以提升自己的求职竞争力。而模拟求职比赛作为其中一种形式，也越来越受到青睐，本文将介绍如何制定一套模拟求职比赛方案。
首先需要确定比赛内容，一般包括笔试、面试和模拟岗位工作三部分。在确定具体内容时应根据不同岗位的招聘要求及行业特点制定。
笔试部分通常会涵盖英语、数学、逻辑、行业知识等多个方面，可在此基础上增加与招聘岗位相关的专业课题。面试部分通常会考察应聘者的自我介绍、沟通能力、逻辑思维能力、行业背景、实践经验等多个方面，可在此基础上增加与应聘岗位相关的情景模拟。模拟岗位工作部分则是模拟实际工作环境进行操作，以检验应聘者的实际能力。
在确定了比赛内容后，需要制定比赛流程。一般来说，比赛会分为初赛和决赛两个阶段。
初赛阶段一般会限定报名人数或进行筛选，通过笔试和面试的方式来筛选出一定数量的优秀选手进入决赛阶段。决赛阶段则是与模拟岗位工作相关的操作环节，可以让选手在真实的工作环境下进行几个小时或一天的模拟操作，并通过评分系统进行评分。同时，在决赛现场也可以安排管理团队、HR面试等环节。
在比赛过程中，评分体系的构建十分 ...