节后上班第一天
篇一：调整员工节后工作状态
如何应对处理员工节后综合症？
春节长假过后，很多员工上班都不在状态，表如今考勤纪律松散，整个人无精打彩或心不在焉，无心工作而不想上班，犯了严峻的节后上班恐惊症。面对如此状况，有企业认为这是正常现象不用理睬；有企业那么实行各项应对措施来关怀员工尽快进入工作状态。那么，请问：
1、今年节后上班，你们公司员工整体工作状态如何？
A、好B、不好2、面对员工节后综合症，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请共享你们的成功阅历和做法。
应对节后综合症是每个企业都必需面临的问题。经过春节期间的暴饮暴食和尽情消遣，大局部人的脑袋昏昏沉沉，无论是身体状态还是心理状态，都不适合一下子进入工作状态，不能准时投入到新一年工作中。
这种现象具有普遍性，也是人之常情。对我们而言，每年都是初九上班，传统意义的新年还未完毕，上班第一周实际就是一个过度阶段，在处理节后综合症时，
我们实行“缓和对待、逐步调整〞。依据过往的工作经受，
我认为主要有以下几点措施来应对节后综合症：
1、开工发动会议。一般支配在节后上班第一天下午，通过召开会议的形式，使员工明确新一年度企业的 ...