为了推动公司职员的专业素养和技能提升，提高岗位水平和竞争力，公司制订了一份岗位练兵奖励方案，以激励员工不断学习和提高自身素质。
员工参加内部或外部培训课程，通过考核合格后，将获得相应奖励：
通过岗位考核的等级评定，获得一定积分，并可兑换礼品。
获得岗位提升的机会和加薪机会，根据评定等级不同，加薪额度不同。
员工通过分享工作经验和技巧，帮助他人提升工作效率和岗位技能，获得以下奖励：
优秀经验分享者获得岗位考核加分。
受益人反馈评价好的经验分享者，可获得公司特别表彰和奖励。
公司定期组织技能比赛，员工获得比赛奖项，并通过公司公示和宣传，获得以下奖励：
获得岗位考核加分和相应积分。
享受公司优先考虑的特权，包括承担重点项目的机会、参与公司活动的机会等。
员工参加培训课程后，需在三个工作日内，向HR部门提交申请表。HR部门审核通过后，将把相关积分和奖励发放至员工的工资账户。
员工分享经验后，需在一周内，向 HR 部门提交申请表，说明分享的内容以及受益人情况。HR部门将按照规定，对经验分享者进行考核和评判，并将评定结果通知员工。
员工获得技能比赛奖项后，需在一周内向 HR 部门提交申请表。HR部 ...