欠薪问题在中国已经存在了很长时间，不仅影响员工的正常生活和工作积极性，也影响着企业的安全稳定。政府出台了一系列的政策法规，企业也应加强自身管理和责任意识，以尽早避免欠薪问题的发生和扩大。但是，欠薪问题仍然存在且愈演愈烈，因此立即制定一个成熟的欠薪案件核查方案显得尤为重要。
欠薪案件核查方案的主要目的是为了对涉及欠薪的案件进行有系统的监督和管理，全面了解案情，及时做出处理决策，让受害者得到应有的赔偿和补偿。同时，通过这个方案，可以促进企业的依法合规运营，维护社会公平和谐。
针对欠薪案件，应该首先收集案件相关的基本信息，包括案件涉及单位的名称、性质、法定代表人、经济类型、注册地址等信息；案件涉及人员的姓名、性别、联系方式、工作岗位、合同期限、薪资标准等信息；案件发生的时间、地点和原因等基本情况。
对于已经发生的欠薪案件，应当采取有计划、有机构的方式进行排查，并对案件涉及单位及人员进行核实。涉及单位应当出具薪资支付记录，给予具体的解释和说明；涉及人员应当提供工作证明、薪资证明和与企业的协议或劳动合同等相关材料。在排查和核实的过程中，要注重证据的保存和记录，确保案件准确性和可查性。
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