约700万！应届生网络招聘大数据2014-2024年

近年来，互联网招聘数据已经在学术研究中崭露头角( 孙鲲鹏等，2021) 。相对于家户调查中的就业职位，这一数据不仅在样本量上更加客观，而且具有更为丰富的信息，可以用来分析更多与在线招聘需求相关的内容

团队采用大数据方法爬取了来自前程无忧、BOSS、智联招聘、猎聘网、拉勾网、看准网等国内主流招聘网站历年发布的全部招聘岗位。根据职位描述、经验要求筛选应届生招聘数据2014-2024年。经过处理，获得大约700万个有效的应届生招聘岗位，是有一定价值的研究资料。我们相信后续这一数据会得到更为广泛的应用，为相关领域研究提供坚实的数据支撑

相关数据：上市公司招聘大数据

一、数据介绍

数据名称：应届生网络招聘大数据

数据范围：应届生网络招聘

时间范围：2014-2024年

样本数量：约700万条

数据来源：前程无忧、BOSS、智联招聘、猎聘网、拉勾网、看准网等

更新时间：2025年2月

二、指标说明

企业名称

招聘岗位

工作城市

工作区域

最低月薪

最高月薪

职位描述

学历要求

要求经验

招聘人数

招聘类别

初级分类

数据平台

公司地点

工作地点

招聘发布日期

招聘结束日期

招聘发布年份

招聘结束年份  

三、参考文献

[1]孙鲲鹏,罗婷,肖星.人才政策、研发人员招聘与企业创新[J].经济研究,2021,56(08):143-159.

[2]景鹏,任成一,寇纲.社会保险降费与企业劳动力需求结构升级——来自上市公司网络招聘的经验证据[J/OL].中国管理科学,1-17[2024-12-25].

[3]刘毓芸,程宇玮.重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据[J].管理世界,2020,36(06):65-79+245.

[4]蔡卫星,韦庆芳,林航宇.数字金融发展的劳动力需求效应——来自2000万在线招聘岗位的经验证据[J].金融研究,2023,(10):28-46.