一字千军论穿小鞋（原创）

2026.02.23

穿小鞋比喻暗中对人进行刁难或施加约束、限制等。“穿小鞋”一词源自中国古代，最初指的是给犯人穿上比正常尺寸小很多的鞋子，以此来限制其行动自由，造成身体上的痛苦和心理上的羞辱。在工作中，如果领导总是给下属穿小鞋，不仅会影响团队的和谐氛围，也会阻碍团队的长远发展。领导给你“穿小鞋”的核心表现包括无端否定、边缘化、分配不公任务、资源限制、舆论操控、谣言散布等行为。鸡蛋里挑骨头没事找事挑刺的目的是想逼你主动辞职，省得给补偿金。领导给你穿小鞋的一大表现是给你分配难度极高的任务，且不提供足够的支持和资源。要么收集证据硬刚，要么骑驴找马赶紧跑。“穿小鞋”的职场波折难免，保存记录多学习，实力到位自然破局。

“不怕穿小鞋”的人性格是什么样的。无欲无求者难以被威胁，能力突出者难以被替代，性格强势者难以被压制，高情商者善于化解矛盾。职场的小鞋无法避免，但你可以选择如何跨过它们。不要让小鞋成为你前进的绊脚石，而应该成为你前进的垫脚石。如果全世界都要给你穿小鞋，建议直接改行当赤脚大仙——毕竟光脚的不怕穿鞋的。网友指出，“如果是领导经常给自己穿小鞋，并且严重伤害到了自己的自尊或者损害了自己的合法利益，那么我们就可以选择去向老板进行反映，请求老板为自己做主。一个好老板绝对不会允许自己的企业内出现一些故意为难下属，不让下属有出头机会的领导，所以，相信老板会做出最理智的决定。”

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