在当今的职场中，加班已经成为司空见惯的工作现象。特别是在国企中，加班更是成为了工作的常态。为了应对这一现象，国企也开始实施各种加班方案，帮助员工更好地应对工作压力，提高工作效率。
国企是国家的重要经济支柱，其工作的性质和任务不同于一般企业。国企因为大多数的业务来自政府，有时候会承担一些长时间的国家级项目，以及其他的一些需要政府正面调动的事情。所以，国企的工作难度会远远大于一般企业。加之社会竞争日益激烈，客户不断提高对企业的要求，国企必须时刻保持竞争力，并不断创新发展。因此，国企需要各种加班方案，来保证工作的顺利进行，帮助员工更好地应对工作压力。
弹性工作制是国企实施较为常见的加班方案，在这个方案中，员工的上下班时间可以更加灵活，以在工作时间内完成任务为主，当工作量较大时，可以适当延长工作时间。相对于固定工作制的加班方案，弹性工作制更加适合变化多端的工作环境。同时，弹性工作制有利于员工的身体健康，更好的调和工作和生活，提高工作效率。
加班补贴是国企为了鼓励员工快速完成任务而实施的另一种加班方案。当员工出现加班情况时，可以获得额外的工作报酬，作为对员工努力工作的一种奖励。这种方案对于员工的 ...