数据简介：上市公司内部薪酬差距是指同一家上市公司内部，不同职位或层级员工之间的薪酬水平差异，这种差距通常体现在高管与普通员工、不同层级管理人员之间的薪酬差异上。通过公开披露和分析薪酬差距数据，市场监管部门可以引导企业规范薪酬管理行为，避免过度追求高薪或忽视员工福利等不合理现象。这有助于促进企业的可持续发展和社会责任的履行。

数据来源：上市公司年报“管理层讨论与分析”或“薪酬委员会报告”模块

时间范围：2012-2024年

包含指标：企业代码 企业代码 股票简称 年份 上市板块 AMP AEP FPG MLS1 LLS1 MLS2 LLS2 行业代码 行业名称 沪深A股为1,否则为0 北京A股为1,否则为0 制造业为1,否则为0

样例数据：



参考文献：

1、城市群政策的收入分配效应−基于微观企业劳动收入份额视角的研究-江轩宇

2、竞争政策与企业劳动收入份额-基于《反垄断法》实施的准自然实验-肖土盛

3、企业内部薪酬差距与创新-孔东民

4、税收征管数字化与企业内部薪酬差距-魏志华

包含内容：原始数据、参考文献、代码、最终结果等。

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