《彼得原理》(美)劳伦斯·彼得与雷蒙德·赫尔/著 闾佳 司茹/译 机械工业出版社 2007年4月版

组织的本质就是人财物的结合。不同组织之间的最重要差别是组织成员的差别。在组织成员和工作职位都处在不停流动状态下,一个理想的组织,能够保证组织里面的不同职位都由最合适的人来担任。在管理学家劳伦斯·彼得与雷蒙德·赫尔看来,这样的组织在大型组织崛起的1960年代无异于人造天堂。他们彼时发现的彼得原理指出了组织的人才困境,“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。换句话说,组织里面的不少职位往往由不胜任的员工在担任。管理者无不渴望让最合适的员工充斥各个岗位。可惜的是,在这本畅销的管理读物里面,他们并未能指出接近人造天堂的路。幸好,今天组织形态开始多种多样,各种组织虽非人造天堂,但也并非人间地狱。