前几年，全国各地的大型招聘会上，这样的场面并不新鲜。资料片
　　大型招聘会，曾经在上世纪９０年代初，给无数求职者带来工作机会，如今却面临着“门前冷落车马稀”的局面。
　　“从今以后我再也不会参加招聘会了。一场招聘会递出了十几份简历，到最后没有一份有回音。”
　　——求职者。
　　“现在参加招聘会的成本越来越高，效率却越来越低，常常是花了钱，招不到人。”
　　——用人企业。
　　“我们将大量地削减举办大型招聘会的数量，多办小而专的专场招聘会。”
　　——济南市职介中心。
　　１０年前场场爆满
　　４日，在我省一家知名劳动力市场上班的刘科长却忙碌不起来。在空荡荡的招聘大厅内，他指挥着清洁工一遍又一遍地打扫卫生。“说实话，现在窗明几净，环境已经够干净的了，只是我心里空虚找不着事干。”
　　此前，每年这个时候，正是他工作最忙碌、最充实的时候。“那时候我们不仅在自己的大厅办招聘会，有时候还去会展中心、泉城广场这些地方办大型招聘会，一场来个万把人，求职的人山人海，招工的座无虚席，那个场面，常常让我觉得我的工作很有价值。”
　　刘科长回忆的，是过去１０年。从１９９４年前后开始，济南市开始举办大型招聘会，从此之后，一直到２００５年和２００６年，济南的招聘会市场一直供需两旺，场面宏大。“每年到了大学生毕业和农民工集中进城的时候，只要举办招聘会，没有不场场爆满的。”
　　如今冷清寂寞
　　但是，十几年后的今天，招聘会的场面却越来越冷清了。“需要跟用人单位多次沟通他们才来参加；很多用人单位上午来招聘，下午一两点钟就走了，原来一直到天黑关门才散场的场面，再也看不到了；就连就业难的大学生，来赶场的人数也越来越少了。”
　　......
　　信息来源多
　　冲击不小
　　庞先生在省内一家知名的大企业做人力资源工作。他主要负责为单位招工。“每次参加招聘会，说得口干舌燥不说，往往是花了不少钱，却招不到合适的人，回来没法跟领导交代。”
　　庞先生认为，目前最好的招工方式就是网络招聘。在网站上发布招工信息，然后通过电子邮件进行基本沟通，合适的面试录用。“这样能对求职者提前有个基本了解，不是那么盲目。另外，网络方式成本低，覆盖面广，不受地域限制，对于中高级人才一般是网络招聘。
　　除了网络，包括平面媒体等在内的多元化信息来源，对招聘会这种“原始的”、“静态的”、“限时的”招聘方式冲击不小。
　　中介自毁前途
　　招聘会，从１０年前的无限风光到现在的乏人问津，有业内人士认为，这基本上源于一些中介机构“搬起石头砸自己的脚”。
　　“一些单位办招聘会，纯粹是为了捞钱。对用人单位收钱，一个摊位五六百；对求职者收钱，进场门票一个五块。一场大型招聘会，一般至少会有５００个单位来参加，假设有１万个求职者进场求职，那么一天的收入就是３０多万。事实上，这一数字还会更高。”
    ......
（文章摘自：济南人才中国网 ）
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