我也是一样的！也要开题了。。。

我也一样，一样的，好痛苦的说，太小了起点不高，太大了又宽泛的写不好也不好写。我其实好想写规避性别歧视，但是这个跟社会文化有关，企业能做的有限

性别歧视问题，从实际角度出发，更多的关注是从2008年劳动法中再次明确关注开始。但是性别歧视问题依然存在，只是相对来说，变成隐性问题。首先，不得不承认一点，有些职位的工作就是不适合有的性别从事，因此，这个在歧视方面则需要单独分析。其次，性别歧视，针对人力资源管理工作而言，相对来说，主要是在招聘方面会涉及，再具体而言，就是招聘前期的职位广告发布和简历筛选方面，如何规避了，但这又与职位紧密相关。所以，如果想涉及，我个人观点不一定正确，还是需要涉及劳动法，企业内部职位说明书和企业的性质/行业/产品等特点具体分析。所以，可以进行问卷调查，建模分析，通过关注前后对比、企业所在行业/性质/产品/职位方式进行相关分析。

如果是企业管理方向的人力资源管理，我个人观点不一定正确，可以考虑战略性人力资源管理方向进行研究，即企业战略-人力资源管理-六大模块（可以单一模块进行切入深入研究）。譬如，处于行业领先地位，其战略对于人力资源管理的影响（关注）可以主要recruiting和career path（即育人、留人），可以针对其中某一项再深入研究，譬如recruiting，就可以很对某个特殊岗位进行素质模型建设，即从企业和员工角度分别分析，也可以从招聘中筛选招聘方法渠道等具体实际问题，通过问卷调查方式进行对比分析方式进行研究。关键是前者似乎比后者学术性较强，后者更加注重实践操作性。