资料摘自:网络

有句话说：「人在江湖，身不由己」，在学生时候，竞选学生干部、评定谁获得奖学金，就难免有竞争关系；到了职场，从工作分工、职位升迁，到利益分配，都会存在竞争的关系，由于这时候直接牵涉到利益，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，你不能期待每个人都是正人君子，所用的手段都是光明磊落，所以会有所谓「办公室政治」的出现，既然无法避免，就要学着去接受它。

第一条，就是不排斥不制造
有的职场新人处处积极，力求表现，结果得罪了老同事；也有的人刚进公司，就和某个资深同事特别投缘，但这位资深同事经常数落其他的同事，使得这名新进人员不知不觉中也对其他同事产生了偏见。我们虽然不必排斥办公室的政治，但也不用随着他人的步调起舞，不用刻意去制造或玩弄办公室的政治。

第二条，摸清政治氛围

每家公司都有自己独特的企业文化，从服装仪容、上下班时间，到主管与员工之间的沟通风格，没有一家公司跟另一家是一模一样。弄清楚办公室里的潜规则，才不会误踩地雷。有家公司，财务部门的出纳黄姐职位不高，但却是老板的亲信，在公司已经待了二十年，大家都对她毕恭毕敬，想知道什么事，先问问她准没错。先搞清楚大家的习惯，才不会格格不入。

第三条，找出权力核心

公司里真正能影响决定以及资源分配的人，不见得是职务最高的人，有可能是年资较长，或者是足智多谋的人，当然，也有可能是老板的亲信，找出这些人是谁，多观察并了解他们，最后，让这些人成为自己的朋友，或者，至少不是敌人。

我们在公司里说的每一句话，最后都会传到老板的耳朵里，所以我们在公司跟别人说话的时候，都要好好想一想，什么话该说，什么话不该说。最好不要在公司范围内胡乱发表议论或谈论私生活，不论是在办公室、洗手间还是走廊，因为这些话往往最后都会伤害到自己。如果在职场中，我们倚赖的上司突然垮台，不能惊慌，要继续完成手上的工作，而且要做得漂亮，作为自己安身立命的根本，然后去寻找新的靠山，也就是说，先让自己变得有价值，然后，也要让自己朝中有人好办事。