博士就业遇“原始学历歧视”引热议 - 第2页 - 经管之家

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博士就业遇“原始学历歧视”引热议

2012-11-3 07:22:32

不过从用人单位来考虑，也觉得有些道理，名校的同学素质要高于普通高校。不过个人觉得博士就没有必要了。

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2012-11-3 07:35:12

看看

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2012-11-3 07:46:24

不得不承认这是一种歧视，偏执，无知。只要能熬出来的人都不容易。读博士就是为了改变命运，用人单位应该佩服的才是这种人才。名牌大学的学生素质高，但是你用人用的不但是素质，还有情商考虑。那些出身不好的人更能为了梦想而坚持。再说了，能力有高下，但是中国的高考真的能反映能力吗？我想世界上任何一个考试也不能全面的公正的反应一个人的能力。这是用人单位为了规避道德风险，单纯拿出一个容易的指标来判断，很浮躁的表现。

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2012-11-3 07:58:41

虽然这种做法有些不合理，但是在博士众多的这一前提下，这是用人单位“信号筛选”的一种机制，降低了自身的成本

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2012-11-3 08:01:55

据说有的单位还只要三清呢，叫我等情何以堪

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2012-11-3 08:11:53

真要有nb的paper估计也没那么容易遭歧视吧。。。

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2012-11-3 08:27:40

极端一点，如果你拿出一篇经济研究出来，相信不会被拒。人才过剩是一个方面，另一方面国内高校对本国的博士培养没有信心也是一方面。两篇cssci并不能说明科研能力强。所以还不如看学校来得稳当一点，至少高考相对公平一点。这也是反映对中国博士培养机制的市场态度。如果是国外学历的话，用人单位相对要相信一点，因为一般都认为国外的博士难毕业~~~

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2012-11-3 08:28:06

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2012-11-3 08:30:15

想不到现代企业还有刻舟求剑的家伙。

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2012-11-3 08:39:16

现在有些用人单位就是这样的

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2012-11-3 08:47:03

呵呵，人才通货膨胀的结果，就是人才价值贬值

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2012-11-3 08:49:37

顶着博士帽求就业优势本身就是一种出身论。。

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2012-11-3 08:54:22

供求的平衡，这就是中国学术界难发展的原因之一，很多人才没出路

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2012-11-3 08:55:08

hai hai

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2012-11-3 08:59:19

表示很无奈！

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2012-11-3 08:59:30

千年孤独发表于 2012-11-2 22:52
博士多了，当然就会找各种各样的理由来选拔。

研究生扩招后，博士人才济济，人才过剩，当然用人单位要找 ...

愚以为，并非人才过剩，而是结构性失衡。很多单位还找不到合适的人来充实岗位呢？

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2012-11-3 09:01:06

大学两极分化初露端倪，高端贵族化、低端大众化，也是市场选择的结果。每个人都要为自己成长中的阶段性结果付出代价，没必要纠结这样的问题，有本事干啥都会出色的。

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2012-11-3 09:02:18

其实这也不乐算什么

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2012-11-3 09:02:38

哎，你是进高校吧。。。

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2012-11-3 09:03:28

这辈子没指望了，希望孩子长大后不要重蹈覆辙。

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2012-11-3 09:04:10

也有本科不是211的博士，被用人单位抢着要的，关键看个人。
个体差异太大了，“出身”好的不一定成才，“出身”不好的不一定不成才！

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2012-11-3 09:04:16

真才实学才是关键啊，英雄莫问出处。

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2012-11-3 09:05:23

只有在名校才能与名师、优秀同学交流，这种环境对人的塑造是在其他学校无法实现的。
+1

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2012-11-3 09:06:35

很明显是恶性循环，如果我是企业我也会这么弄，信息严重不对称，所谓人才太多，这种事情是全社会的弊病不能只怪企业！

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2012-11-3 09:11:59

这个不是信息经济学都能解释的现象了么？

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2012-11-3 09:12:59

我们社会用人单位用狗来形容的话，都侮辱狗了。
但这帮畜生的确狗眼看人低啊。

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2012-11-3 09:14:27

很多用人单位都是如此啊。

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2012-11-3 09:14:33

人才过剩啊

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2012-11-3 09:14:44

给后来人的警示是，高考应该复读一年，宁可不上，也得上985，不要第一年考上个211就心急火燎地憧憬大学生活

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2012-11-3 09:15:42

zxn2011 发表于 2012-11-3 04:37
在国内相当一部分人都是高考不满意了去考研，考研考砸的再读博，对于个别顶尖学校或者研究机构有如此要求也 ...

嗯，指望一场考试改变不了自己，要先从本源上对自己修正才是正路。

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