“经济、社会发展与人力资源管理和开发——2013年中国人民大学劳动人事学院第二届中国劳动科学博士生论坛”征稿通知
2012-10-3

   
   
    第二届中国劳动科学博士研究生论坛
    ——人力资源管理与企业发展、社会进步
    征稿详细说明
   
    由中国人民大学劳动人事学院主办的“第二届中国劳动科学博士生论坛” 将于2013年03月30日在中国人民大学隆重召开。
    继2011年我院成功举办首届全国劳动科学博士生论坛之后，本届论坛以“人力资源管理与企业发展、社会进步”为主题，重点围绕人力资源管理、组织行为学（含劳动经济、劳动关系、社会保障、应用心理学等领域）展开深入研讨，致力于搭建高水平的博士生学习交流平台。本次会议的具体信息如下：
    一、论坛时间与地点
    论坛定于2013年3月30日举行，会期一天。30日上午8点30分入场;下午1点30分入场。
    3月30日上午：
    主论坛——逸夫会堂第一报告厅。主论坛将邀请劳动人事学院院长曾湘泉教授致开幕词，同时邀请各专业一等奖获得者做获奖论文报告。
    3月30日下午：
    人力资源管理分论坛——逸夫会堂第二报告厅;
    劳动经济专业分论坛——求是楼（西）四层劳动人事学院学术报告厅（0440教室）；
    社会保障、劳动关系、应用心理学分论坛——求是楼（西）三层劳动人事学院347会议室或343A会议室。
   
    二、论坛形式与要求
    此次论坛由2013年3月30日上午的主论坛和下午的分论坛、学术交流构成。分论坛将邀请各专业获奖者做获奖论文报告，并邀请评审专家点评。
   
    三、稿件征集
    （一）主题（此处主题涵盖近年来的热点议题，仅供投稿者参考）
    1. 企业发展、社会进步与中国人力资源管理模式
    2. 战略性人力资源管理与人力资源管理规划
    3. 工作分析的最新研究方法与应用
    4. 劳动合同法实施近五年之后的回顾与前瞻
    5. 人力资源、人力资本与心理资本
    6. 素质模型的理论研究和实际应用
    7. 企业人员甄选的方法与实际运用
    8. 公务员招募——“凡进必考”近十年的总结和展望
    9. 组织诊断与人力资源管理审计
    10. 组织文化建设与人力资源管理
    11. 人才培养与人才开发
    12. 教育心理学在人力资源管理、组织行为学教学中的应用研究
    13. 职业生涯与职业发展研究
    14. 绩效管理理论与应用研究
    15. 压力管理与雇员帮助计划
    16. 薪酬设计的新理念和新方法
    17. 职业安全与劳动保护研究
    18. 我国企业长期激励与短期激励的理论探索和实践研究
    19. 人力资源管理创新与组织绩效研究
    20. 人力资源管理、开发与组织绩效研究
    （二）征文类型
    1．论文全文：5000-10000字的完整稿，论文应该尚未完全公开发表过。
    2．摘要： 不多于1,000字的论文摘要。
   
    四、论文提交
    （一）注意事项
    1.封面：所有的论文提交、论文封面应该注明以下内容：题目、作者姓名、所属高校或科研单位地址、电子邮件地址和电话联系方式。
    2.格式:
    论文各部分顺序
    题目（中、英文）、摘要（中、英文）、关键词（中、英文）
    正文
    参考文献
    论文各部分格式要求
    题目
    中文题目：黑体，三号，可分行写
    英文题目：Times New Roman体，三号，可分行写
    摘要
    中文摘要
    标题：黑体，小三号；内容：宋体，小四号，300-500汉字，不超过1000字
    英文摘要
    标题：Times New Roman体，小三号；内容：Times New Roman体，小四号
    关键词
    中文关键词
    标题：黑体，小三号；内容：宋体，小四号，不超过5个，用分号间隔。
    英文关键词
    标题：Times New Roman体，小三号；内容：Times New Roman体，小四号，不超过5个，用分号间隔
    正文
    标题
    一级标题：黑体，字号14pt（四号）。例：一、研究方法
    二级标题：黑体，字号13pt。例：（一）归纳法
    三级标题：黑体，字号12pt（小四号）。例：1、案例分析
    内容
    汉字：宋体，小四号；外文：Times New Roman体，小四号
    脚注
    序号：①，……，⑩；内容：汉字用宋体小五号，外文用Times New Roman体小五号
    参考文献
    标题：黑体，小三号
    内容：汉字用宋体小四号，外文用Times New Roman体小四号
    著录格式：
    专著（M）、论文集（C）、报告（R）
    [序号]作者．文献题名[文献类型标识]．出版地：出版者，出版年．起止页码．
    期刊文章
    [序号]作者．文献题名[J]．刊名，年，卷号(期号)：起止页码．
    报纸文章
    [序号]主要责任者．文献题名[N]．报纸名，出版日期(版次)．
    电子文献
    [序号]主要责任者．电子文献题名[电子文献及载体类型标识]．电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期引用日期（任选）．
    学位论文
    [序号]姓名．文题：[XX学位论文]．授予单位所在地：授予单位，授予年．
    3.特别声明：参考文献是在论文写作中对论文撰写人起到启示或参考作用的书籍、报刊中的文章。出于尊重他人知识产权的需要，同时便于读者查询原文，请在论文后面列出主要参考文献目录。
    （二）提交日期
    论文全文提交截止日期：2013年01月19日
    论文评议结果公示与专函告知时间：2012年02月28日
    （三）提交方式
    请收到此通知的博士生、青年教师相互转告，并填写以下报名回执，连同您的论文代表作（包括正式出版或者未出版的论文一篇；论文命名为：姓名+论文题目），以电子邮件形式（邮件主题命名为：姓名+第二届中国劳动科学博士生论坛稿件）发送至邮箱：rucphd2011@yahoo.com.cn 。
    联系人；陈晓睿老师；办公室联系电话：010-62512002。
    陈佩； 联系电话：18810722991 。
    （四）论文审核与发表方式
    所有的论文稿件将由“全国劳动科学博士生论坛专家委员会”进行评审，每篇论文至少由2位专家审核。全部匿名评审，且我院参加的教授专家不超过1/3为原则。
   
    五、奖励
    本届论坛奖项设置的目的不仅为激励广大在校博士生和青年学者参与论坛投稿，还在于为脱颖而出的优秀青年教师提供部分经费支持，以鼓励其为我国人力资源管理与开发做出更大的贡献。论坛奖项具体设置如下：
    人力资源管理专业设特等奖1名，奖金1万元；四个分论坛分设：一等奖1名，奖金5000元；二等奖2名，奖金2000元；优秀奖5名，奖金500元。
    同时，第二届中国劳动科学博士生学术论坛创新奖2名，奖金各1，000元；并开设第二届全国劳动科学博士生学术论坛西部院校学术新秀奖3名，奖金各1，000元；
    获特等奖、各分论坛一等奖和二等奖的论文作者由中国人民大学学院提供人民大学校内住宿，获奖论文将被收录在《第二届中国劳动科学博士生学术论坛论文集》，并有机会被推荐发表在高水平期刊上。
    六、论坛费用
    本次论坛提供食宿，交通费用自理。
   
    七、联系我们
    联系人；陈筱睿老师；办公室联系电话：010-62512002。
    陈佩； 联系电话：18810722991 。
    通信地址：北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学求是楼劳动人事学院办公室 陈筱睿 收
    邮编：100872
   
    欢迎大家电话垂询，如果您有好的建议或意见，请与我们联系，我们将第一时间给您答复。
    欢迎大家届时参加论坛！
    中国人民大学劳动人事学院
    2012年10月3日