以现在的工作人口数量和生育速度而言，人口结构老龄化并没有专家们说的那么恐怖。
我们现在首要的问题是提高工人的劳动效率，用以弥补劳动人员数量上的不足。
现实的问题是社会各方面都不愿意为提高工人的劳动效率做相应的技术培训：
劳务输出省：自己花钱培训出来的工人去别的省市打工，给别人创造财富和税收，当然不愿意。
劳务输入省：这些工人又不是我们的人，凭什么我们出钱培训。
企业：自己花钱培训出来的工人，说不定什么时候就走了，岂不是给他人做嫁衣裳，笨蛋才会干。
劳动者：去培训需要花钱，还不能赚钱，生活压力大。如果别的企业和工种工资更高，就马上换工作换工种。
另外，市场的混乱导致大量的企业以赚快钱为目的，不考虑企业的长期发展，跟么没有想法去进行资产、技术、消费者的积累，所以不用生产好的产品。好的技术工人没有市场的急切需求——2004年前后，我国大量的电子企业清算，并不是因为企业经营不好，而是因为前两年的产品已经到了质量问题爆发期，如果继续经营就需要在售后支付大量的资金，清算关闭企业后，这些责任就不必负担。
没有大量优秀的技术工人，我们专家所谓的产业升级和转型也无从谈起——日本和德国的经济奇迹就是依托了大量的高素质工人实现的，美国就更不用说了。
所以我们现在需要采取终身雇佣制和师徒制的劳动结构。
终身雇佣制，实际上是限制了企业和工人的自由，但是，对员工技能培训的任务就落在了企业身上，而依靠企业的逐利本能，他们会自己精确的算计给工人怎样的培训才能让他们的工作更有效率。工人不可以随便跳槽，企业才有勇气去给工人花钱、培训。
而师徒制，使得在学校和培训机构中无法传授的劳动技能，比如经验和窍门，得以在工人之间不断的传承和积累，进而不断的改进，这几乎是劳动效率提升的关键。