国企终身雇佣制的解释

2010-9-19

玉成鸿雁

国企以往有所谓的「国营职工」，这种聘用合约，俗称作「铁饭碗」，这种合约安排下，意味着在你不犯错误下，你不会被辞退，就算你工作成绩不佳，也不会有丢工作之忧，顶多少了些晋升的机会。不过，这种制度虽然是终身聘用，可职工也不会过于偷懒，这种好的工作是不容易找到的，所以职工一旦有了铁饭碗，会很珍惜，失去工作后的成本太高。

这种合约安排类似于美国的终身教授，其实，按照常识，职工有了下岗之忧，才会更加努力的工作，而这种终身制度下，职工会有偷懒的倾向，因为就算偷懒，也不会失去工作。现实中则不然，除了上面所说的原因外，还有重要的几点。有些工作岗位，需要人员的稳定性，哪怕失去一定的工作积极性，而多数的公务员、企事业单位，会有这种合约安排，此其一；其二，职业素养使然，人往往是有惰性的，不过，不排除某些职业素养好的优秀人员存在，这些人员并不把工作看作看作是负担，而是生活的一部分，对于觉悟高的这批人，日久之后会授予他终身职称。

国企里的终身合约安排，是一种历史自然形成的，有其合理性，试作分析。老辈的说法，在单位里工作，要少说话，这种潜规则下，大家事不关己高高挂起，不利于创新协作，因为大家怕祸从口出，丢了工作，为了抑制这种逆向选择，设计了终身雇佣合约，大家不必过于担心自己的工作会丢，因而一定程度上激发了说话的动机。国企职工的聘用关系大约不直接由顶头上司决定，而是受一套雇佣合约安排的约束，不似私企里，老板就能决定员工的去留，而且不需要走繁杂的手续。国企里这种复杂的人员聘用和辞退制度，形成了国企员工的一种无限博弈，这种无限博弈下，每个人都会按照规则来努力地工作，上司虽不能辞退你，可你工作不努力，他却有办法惩罚你，而你又不会轻易的辞掉这样稳定而受人尊敬的一份工作，有了这种顾忌，员工就会努力地去工作。

    而这样一份好的工作下，上司也会珍惜，不希望打破已有的平衡，而出一些不可测之事，国企里长时间的历史沿革而形成的错综复杂的人事关系，是一些上司也不敢轻动的。而且这种关系下，大家由对环境的适应而产生了依赖性，换工作对国企员工和上司的代价是高昂的。