就业市场歧视不仅只是女性

李俊

阿尔钦（A. Alchian）说过，竞争是歧视的同义词。在真实世界里，歧视无处不在。只要竞争存在，那么就无法消灭歧视。因此，所谓的歧视，无非就是竞争的准则。就业市场也是如此，有学历的歧视没学历的，学历高歧视学历低的，当然也有性别的歧视。

很多女性抱怨就业市场对她们歧视，从而让她们无法实现所谓的““男女平等就业”。有的女性说，各项条件都符合招聘要求，仅仅因为自己是女性，就只能与这个工作机会说“再见”。很多女性都有这样的感受，有些单位虽然不会在招聘章程里注明只要男性，但依旧会在简历筛选、面试环节有所侧重。

西北大学的一位姓白同学说，“女性承担了生儿育女、繁衍后代的职责，是对全社会的贡献，应当在女性就业中给予政策倾斜。除了一些需要强体力劳动的岗位之外，大部分工作男女的差别并不大，女性一样可以胜任很多工作，甚至要优于男性。不应当从起点处就设置障碍，让女性处于更加弱势的地位。”这位白同学的话，表面看起来好像很有道理，实际上就是一种道德绑架而已。要知道，用人单位并非故意歧视女性，而是女性给企业创造的市场价值要低于男性，这是根本原因。如果某个岗位，女性创造价值比男性更高，用人单位可能反过来歧视男性。要是这个用人单位坚决拒绝女性，那么就和钱过不去，实际上这种现象几乎看不到。

要知道，就业市场并非只是对女性歧视，同时对男性也有歧视。只要细心观察，就发现社会上有一些岗位，往往只招女性。这是不是对男性一种歧视？一些岗位要求应聘者必须有本科学历以上，甚至重点大学或者研究生学历，这是不是一种学历歧视？

西北工业大学妇女发展与权益研究中心主任郭慧敏教授建议，“通过定义性别歧视尤其是就业性别歧视，逐步消除就业中的性别不平等现象。法律概念需要明确化，具体化，才具有操作性。”陕西省妇联在政协陕西省十届四次会议上提交的一份提案上建议，劳动行政部门应拓展延伸职能，将就业过程中的性别歧视纳入监督和管理范围，有效监管就业市场，及时纠正和查处对女性的就业歧视和违法行为。事实上，通过法律方式是不能解决就业市场对女性的歧视。在这里，要搞清楚一个问题，就是造成女性在就业市场上失去优势，并不是社会歧视造成的，而是上帝让女人身体和男人差别造成的。

就业市场不仅有性别歧视，也有年龄歧视，学历歧视等。就业市场存在歧视并不可怕，关键就是歧视的准则是否合理。要知道，企业追求的是利润，而不是理念上的“道德关怀”。要得到用人单位接受，就必须给人家创造市场价值，否则人家有权利歧视你。