1、一家企业正在考虑通过一项计划，在员工职业生涯早期支付低于其MRPL的工资而在其职业生涯后期支付超过其MRPL的工资。该企业典型工人的MRPL = 10 + .1T，其中T = 在该已经工作的年数， MRPL 是以美元计算的每小时收益。该工人的小时工资是W = 8 + .2T。假设该工资水平有足够的吸引力找到工人，该企业的贴现率为0,一般员工的预期工作期限为35年。如果工人在35年后退休，这一计划对企业有利吗？请解释。该企业在多少年后会“少付”其工人工资？

2、小二目前在从事会计工作，但她打算辞职两年去攻读MBA，她目前的年薪是80000元（税后），但是如果她获得MBA学位后，年薪将会达到110000元。攻读MBA的学费是每年20000元，租住在学校校内宿舍每年15000元的租金，与她目前租房的租金一样。小二的贴现优选法每年是6%，她今年48岁，并且打算无论能否取得学位，都将在60岁退休。请判断她是否应该回到学校继续学习并解释理由。

3、潜水员的工资函数为：Wi=10+0.5Di，其中W为每小时的工资率（单位：元），D为潜水员在工作时的水下深度（单位：米）。请根据上述信息画出劳动需求曲线和潜水员A与B可能的无差异曲线（潜水员A在水下3米工作，潜水员B在水下5米处工作）。根据他们目前的工资水平和在水下工作的深度，在保持效用不变的前提下，这两位潜水员在权衡小时工资率和工作时的单位水下深度变化（1米）时，愿意接受的条件是什么？当工作地点位于水下3米时，哪一位潜水员更乐意为减少水下深度付费？