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论坛 经济学人 二区 学术道德监督
2013-1-1 17:55:14
高校是事业单位,ZF的目标是尽快剥离医疗、教育行业,只保留公务员,所以拿高校当铁饭碗,三五年之内就会吃到苦头1
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2013-1-1 20:09:41
高校也是贫富差距两极化,有钱的开着豪车,没钱的很清贫
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2013-1-13 01:40:34
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2013-1-22 15:16:37
思索者 发表于 2012-12-28 08:51
很多人觉得大学教师适合女人,实际上,大学教师在社会上的地位,和女人在社会上的地位是相似的
悲催呀。
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2013-1-23 15:54:54
jackiss 发表于 2013-1-1 17:55
高校是事业单位,ZF的目标是尽快剥离医疗、教育行业,只保留公务员,所以拿高校当铁饭碗,三五年之内就会吃 ...
三五年内还不会大变,但七八年后很难说
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一、备课的成本是递减的。第一年可能时间很多,后来的就大部分重复第一年的劳动。你自己也说台上10分钟,台下就不确定了。我自己经历过的很多老师是压根不备课的!备课时间分布很广,所以定价低也是正常的。
二、赚外快的可能性远超其它人,因为空闲时间较多!农民有寒暑假么?大家不说别人赚外快是因为观察到了很多教师赚外快的情况。
三、实然改变之后才是应然。你好好工作,大家才支持你涨工资,反之,大部分只会嚷嚷不干实事,就只能按多数人的情况给工资。
四与五与高校教师工资高不高没关系。
其实关键不是提高工资,而是改变激励制度。基本工资就该这么低,因为现状如此,不努力的人很多,应该提高的应该是绩效工资,以及禁止外出讲课给教师群体形象带来的不良影响。
另外,选择当老师都是个体的理性选择的结果,多或少都是自愿的。
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2013-1-23 22:23:28
说得太好了,希望领导们能看到!第一,据统计大学教师寿命低于全国人民平均寿命。第二,教师职业具有超强的长期的外部性,应当在工资上有所体现。第三,现在小学甚至幼儿园教师的工资都比大学高了!唉
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2013-1-23 22:36:38
说的太好了!建议李总理关注一下!
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2013-1-25 23:07:06
第三条路:可借鉴动态股权激励模型。紧中有松,松中有紧。//高校教师工资的荒谬逻辑 http://t.cn/zjjkhdW 现有大量考评、职称、奖励等制度在强化功利追求。在鞭子底下从来只能完成任务不能完成自我,因此,现在在制度层面存在两种选择,要么给压力、加任务、强考评以实现小目标,要么给动力、促自由、松管制为大成就出现提供培育的土壤
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2013-1-26 08:06:26
关于高校教师的教学,曾听到一位老教授谈过,原来的时候,上一节课只要要求备课8个课时,因此将教师课时少这个理由给教师定低工资是站不住脚的。
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2013-1-26 19:23:58
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2013-1-28 16:48:30
据我所知,教授的收入,不只是那点固定的吧,拿固定的都是没水平的
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2013-3-2 16:31:38
老师的工资的确很不合理。作为高校的学生,事实上没有多少很愿意留校教书。
现在中学老师的收入比大学老师高很正常,这很不合理~
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2013-3-28 00:13:30
说的是事实
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2013-3-28 10:25:48
whu123456 发表于 2012-12-27 16:33
寡人曾经在山东某高校工作过,讲师,一个月工资2200多元,年终奖全部是课时费,一节课35元。
一年下来也就 ...
我师弟在山东,那里讲师最多5万,副教授才6万7万
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2013-3-30 20:29:43
kankan
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2013-3-30 23:33:50
呵呵,职业都是自己的选择,既然嫌薪水低了,就跳槽吧。怨天尤人是解决不了任何问题的,改变不了环境就改变自己,适者生存!
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2013-3-31 12:32:02
很有道理。
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2013-3-31 13:27:32
的确很荒谬,教学和科研应该相互促进的,将两者对立的人,要么是教学效果还不错但科研不理想,要么是科研比较理想但教学效果不太好的
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2013-3-31 15:14:47
同感,期待中
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