一般是用委托代理理论来分析激励问题，也就是分析参与约束、激励约束。具体的分析有很多，差不多，比较好的是拉丰那本，可以看看。
单纯说长短期激励有什么关系，那要看你要干啥了。你要是写一般性的小论文，那就什么相辅相成相结合神马的，这样的分析没意思。我说说我自己的一些观点，可能不准确，但对于琢磨学术问题可能是有点帮助的：
短期激励和长期激励具有相似的分析框架，但是可能具有截然不同的理论假设。短期激励注重结果，它的暗含假设是“结果即已产生”，所以它关注的是短期效果；长期激励注重过程，它的暗含假设是“行为尚未形成”，所以它关注的是长期效果。通俗一点、或者是换一种说法：短期激励适用于“外人”，长期激励适用于“自己人”。
观点仅供参考。