老兄提出这样一个问题，兄弟就回答一下。

兄弟觉得，应当这么搞国有企业改革：

1、提出问题，解决问题。改革是胡说胡搞胡闹，搞什么改革呢？任何人群的任何组织任何事业，无非就是提出问题、解决问题。那么，国有企业，是存在什么问题呢？又应该如何解决这些问题呢？

提出问题，解决问题，就足够了。瞎喊瞎摸瞎改什么？

2、群众路线，公民权利。让全体国民，去提出问题，去解决问题。

3、国民提出问题了，国民提出解决问题的办法了，再让专家权威来讨论，来论证，看看有没有共识。如果没有共识，而是有主流意见，和若干一些次流的意见，那么，分别让他们坚持自己的意见，并群策群力，让有共识的专家权威，各自组织起来，各自坚持自己的观点，论证自己的观点，并向全体国民做解释，做说明，回答质疑。

4、官员承担责任，选择政策，实施那些所选择的解决问题的办法，并有义务回答质询质疑。而全体国民和专家，继续关注和探讨，继续提出问题，继续解决问题。

5、以上过程，都必须依法办事。依法办事，是最重要的价值，有最重要的意义。不能因小而失大。如果投机取巧，如果为了什么好处什么好效果，就把法律给否定了，那么，这是一种对全国家全社会生活之规则的败坏。这种败坏本身，坏处很大，不可预料。

以上兄弟提出的过程，办法，或许会有很多人说：兄弟你说的过程办法，不现实啊。

兄弟认为，不现实就不现实，但是兄弟说的是正确的。那如果是说，不正确的错误的办法，偏偏就现实，那说明，我们这个国家社会是变态的。

如果当初是你主导国企改革你会怎么改呢？

ludaluda的回答是:从管理人员的选拔入手。

那么，怎样选呢？