记得刚学习劣币驱逐良币定律时，我甚为不解，甚至需要自己查阅文献，寻找理论渊源和实践例子来加以理解。后来，我觉得该理论举的例子：二手自行车市场、金银币执行货币流通领域实际流通职责时，觉得该理论为经济学家的一种设想，或者说是不完全市场下的一种可能性，觉得在实践中价值甚微。
如今，我参加公司有半年之久，真真正正地感受到劣币驱逐良币定律的真实价值。如果一名员工，在本职岗位上表现的尽职尽责，那么悲剧就会发生：一、因为他工作积极，领导会安排很多事情给他做，因为他工作效率高，有积极性；二、该员工为了完成任务，会努力地工作，尽力做到尽善尽美；三、在实际工作中，难免出现沟通失败或未按时完成或质量降低的情况，或者和同事打交道沟通失败的情况，那么一些同事会对这位表现很积极的员工产生不满，因为他总在找人办事，而一些领导会主观上认为是该员工表现不力。最终该员工受到挫折，慢慢变得和那些劣币就是那些消极怠工的员工一模一样。另一种情况，该员工表现很积极，但因为忙于目前工作，自身职业发展却无暇顾及，最终劣币优先晋升，而良币却丝毫未动。
举个例子，我刚入职时，像良币一样努力工作，但有一次展板没做好，他们领导在接下来的两个月里不断口头上说这件事，上个月需要做展板时领导主动提出找别的部门帮忙，这让我很受挫。还有一次，我和上级单位接触过几次，里面有个部门对我印象不错，主动向我提出借调工作，我不好确定，请上级部门直接和我领导联系。结果我领导当面拒绝让我借调到上级单位。我后来明白，他担心我借调走了不回来，那么他就没有得力的人处理日常工作。
总结起来，实际工作中，像良币一样工作，一是自己会越来越忙越来越给领导、同事留下坏印象，因为你不停地工作，总会遇见麻烦人而导致印象不好的情况；二是自己的职业发展会因为领导的私心而无处发展。这样久而久之，只有两种可能：良币辞职寻找合适工作；良币变成劣币一样。那么，劣币驱逐良币就发生了。
经济学真的很有道理。虽然我现在不能每天都学习不能每天都看书，但真的很有价值。