全部版块 我的主页
› 论坛 › 新商科论坛 四区（原工商管理论坛） › 商学院 › 人力资源管理
Armstrong’s handbook of strategic human resource management 2011年版
raphaellok
7573 41
2013-01-10
序言
《战略化人力资源基础》和《战略化人力资源方法》已经出了第八版，这是最新的版本，里面收集了大量人力资源管理方面的新思想和研究内容，主要包括：
●人力资源管理的概念；
●人力资源管理的战略；
●智力资本的理论及其实践的内涵；
●人力资源对组织活动的贡献；
●知识管理实践；
●组织学习的概念及学习型组织；
●薪酬管理的新发展，特别是在薪酬结构方面；
●不断变革中的产业关系。
《战略化人力资源基础》和《战略化人力资源方法》第八版之所以成为畅销书，是因为它紧跟人力资源管理方面的最新发展，进行了全面的修订。为了详细地论述人力资源的每一个方面，本书对人力资源管理的职能进行了全面的描述，以求满足整个商业界的需求。在把人力资源管理看做是一种战略的过程当中，迈克尔·阿姆斯特朗就公司如何最有效地发挥人力资源管理职能．并确保该职能对企业成功做出重大贡献提出了清晰而又务实的建议。
这部新版本的书包括了广泛的内容，这些都是人力资源管理理论和最佳实践的基本内容。同时，本书还提出了一些新的观点，例如：
●战略性人力资源管理；
●人力资源职能及实践者的作用；
●国际人力资源管理；
●就业关系；
●激励及文化；
●企业文化及发展；
●招聘及甄选；
●心理测试；
●学习和发展；
●业绩管理；
●薪酬管理；
●健康、安全和福利；
●就业及人力资源服务。

迈克尔·阿姆斯特朗毕业于伦敦经济学院，现为英国皇家人力开发研究院以及管理咨询学院院士。

本书大部分是迈克尔·阿姆斯特朗根据自己实践中得来的经验写成的。他是一位人事管理的实践者，最初在工程行业工作，专长是产业关系的研究，之后又在工程食品业工作，成为员工开发方面的专家。

他曾做过长达十二年的行政主管，专门负责某家大型出版公司的人力资源管理工作，后来担任席柏斯-利布伦公司人力资源咨询部主管。现在他是一位独立的咨询专家。

他的出版作品包括：《薪酬管理》、《绩效管理》、《做一名更好的管理者》、《管理技能手册》和《人员管理》。

本帖隐藏的内容




二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

全部回复
muddling
2013-1-10 22:42:50
看看
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

我不是菜鸟
2013-1-11 11:20:13
这是书评还是有附件下载啊？
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

我不是菜鸟
2013-1-11 11:23:43
纯英文的，我有点怯了！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

rickycy
2013-1-11 14:05:09
谢谢分享
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

rip
2013-1-14 11:55:26
just looking.
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

点击查看更多内容…
相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

微信QQ空间QQ微博
扫码加好友，拉您进群
各岗位、行业、专业交流群