通常，每个机构都围着人事等部门转来扩张和争取更多的钱。例如，薪酬顾问的工作就是替每个人找理由加薪。培训人员的工作是让每个人分心去做些毫无意义的事情。评审专家只知道评判员工关系。专家被请来设计企业社会责任计划之类的东西。现代的公司治理理念将所有这些东西视为精华，而在我看来，这大部分就是耗资不菲的官腔废话。但这无疑已成为一笔划算的买卖，很多人都抢着分一杯羹，所以无论发生了什么情况都要替它辩护。

当然，很多高级主管了解人事部门的力量，他们就像摩萨德（以色列情报机关）和美国中情局。人事部门里的人知道公司每个人的薪酬，奖金和他们的奖惩记录。老谋深算的办公室政治家会拉拢人事部门的人，因为他们可以决定谁加薪，谁升职，合同怎么签，机构重组的时候每个人能有什么待遇，等的。同时，猎头也会花时间拉拢人才，这样人事洗牌的时候他们就可以从中获利。

运行一个雇员很多的组织正变得越来越困难。难怪想比于其他企业家，富豪榜更多的是房地产企业家。无生命的物体例如建筑物不能控告因年龄、种族、信仰、性别或性取向歧视而导致的不公平解雇。或需求弹性工作或孕妇的权利。

老板干的不好和员工干的不好一样糟糕:但是似乎没有人承担任何事情。 Rose Gibb,是Maidstone and Tunbridge Wells Health Trust的首席执行官，在管理的医院，至少90例患者因梭状芽胞杆菌致死后，他仍然能获得75000磅的收入。这似乎才传递一个消息：奖励灾难性事故。

公司应该减少不必要的功能并且在可能的情况下将昂贵的职位转移到拥有廉价劳动力国家。立法者从未见过这样一个工资表，以至于他们拒绝去理解,当他们给就业权利镀金的时候,他们最终破坏了就业和经济繁荣。这就是为什么失业率如此之高。