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浙江商业职业技术学院助教彭移风10天发表一篇论文
waiwjm
2009-1-7 22:30:00
只要是他自己写的，没有抄袭的，而且发表的时候遵守学术的道德，出版的道德，我觉得没有什么不可以，也许以前写好了没有发表呢
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天涯在何方
2009-1-9 21:20:00
以下是引用yanghongzju在2009-1-7 6:20:00的发言：
以下是引用your在2009-1-6 23:03:00的发言：

请楼上的别拿无知当品位

JFE上的文章是文科么？呵呵...大概你都不知道那是什么杂志

你的观念还在几十年前

没办法，这个世界上就是有那么一些对自己一无所知的东西也要评头论足一番的人。按照他们的逻辑，人文、艺术和社科类都不用出现在大学里了。看看哈佛耶鲁MIT普林斯顿斯坦福的院系设计再来跟我讨论什么学术、什么是大学教育吧。

浙大同学，低调低调
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zengguang888
2009-1-10 22:12:00
牛，不要吃不到葡萄就说葡萄酸！
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LUWUJIN2
2009-1-13 10:33:00

哇靠，国外1年发一篇已经不错了

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凌子墨
2009-1-15 20:49:00
以下是引用看不下去了在2007-8-10 14:47:00的发言：

浙江商业职业技术学院助教彭移风10天发表一篇论文

浙江商业职业技术学院的助教彭移风2007年1月至7月共发表了25篇论文，平均10天不到发表一篇论文，核心期刊有将近20篇。试想这样的老师还上什么课，写出的垃圾论文还有什么质量？其论文涉及人力资源管理，教育管理，心理学甚至小学教学，整个一万金油，毫无价值可言。他只是一个本科生，属于没有编制的合同工，为了赚钱，大量的垃圾论文发表在《企业管理》《中国人力资源开发》《人力资源》《中外管理》等垃圾非学术性期刊上，既获得了丰厚的稿酬，又骗取了学院的高额科研奖励。

高职院校的教学目的是为社会培养高技能人才，如此疯狂发表论文获利，师德何在？我认识的好多老教授一辈子只发一两篇文章。如此疯狂灌水，想不学术腐败都难，建议好好追查其学术腐败行为，将其开除出教师队伍，以儆效尤。

LZ是不是应该看看这件事的源头啊。

体制的不合理依然存在，你开掉这个还会有下一个的，有区别吗？

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dagougou
2009-1-16 09:02:00
楼上的说得对，彭老师离开学校后没有发过什么论文，体制所然
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200608
2009-1-18 16:11:00
为制度服务
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yueyue05nju
2009-2-24 14:35:00

这也是一种牛。

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iwomma
2009-2-24 23:45:00
其实无所谓
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fenglichao
2009-2-25 13:34:00

niu

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nlm0402
2009-2-25 13:47:00
这些稿件的真实性令人怀疑，我并不是说他没有发出来论文，也许实地问一下文章的内容和写法，就知道是否是他自己写的。
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空降伞兵
2009-2-25 14:57:00

看过他的博客，感觉很平庸，但题目比较吸引人，写法比较新颖，忽悠杂志社编辑罢了，下面是他的博客上的一些文章

  • 劳动合同VS心理契约 2008-04-21 10:04 评论(1)阅读(180)
  • 企业与猎头之间的困顿与互动 2008-03-10 11:16 评论(2)阅读(174)
  • 挤掉绩效考核的泡沫 2007-12-12 12:36 评论(3)阅读(277)
  • 员工非工作上网行为及管理对策 2008-01-29 12:23 评论(5)阅读(313)
  • 高教园区七宗罪 2007-12-08 22:39 评论(7)阅读(355)
  • 诊断中国企业校园招聘七大傻 2007-11-21 08:51 评论(6)阅读(217)
  • 企业心理培训：悬疑与对策 2007-04-27 17:57 评论(2)阅读(138)
  • 七问工作狂？ 2007-06-15 22:11 评论(4)阅读(321)
  • 招聘过程中的员工操守风险识别与控制 2007-06-15 22:00 评论(2)阅读(188)
  • 我国产业集群人才需求特征与职业技术教育结构优化 2007-04-26 20:45 评论(0)阅读(264)
  • 诉说员工操守控制之难 2007-04-10 21:13 评论(2)阅读(158)
  • 绩效考核中的程序公正及实现——以浙江某集团公司为例 2007-04-10 21:10 评论(1)阅读(166)
  • 企业如何开展心理培训 2007-04-10 21:06 评论(0)阅读(116)
  • 求职者印象整饰策略及其管理对策 2007-04-10 21:01 评论(0)阅读(112)
  • 高职院校教师职业生涯发展困境与出路的思考 2007-04-10 20:58 评论(2)阅读(508)
  • 人员测评的分析与反馈 2007-04-10 20:48 评论(0)阅读(112)
  • 心理投射法在人事谈话中的应用 2007-04-10 20:45 评论(2)阅读(186)
  • HR必备的五大谈话技术 2007-04-10 20:37 评论(3)阅读(192)
  • 我的人力资源管理作品索引 2007-06-14 17:10 评论(13)阅读(211)
  • 移风推荐的不收版面费的期刊 2007-05-12 22:24 评论(37)阅读(9242)
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    gxi211
    2009-2-25 15:29:00
    lz自己有问题，很多时候，不要去责怪一个人，他的学历也好，他的文章也罢，有本事lz把自己的东西拿出来亮一下。是驴子是马，拿出来溜溜。
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    boyz1014
    2009-2-27 07:09:00
    没什么学术性，也不能反应什么问题，楼主太小气了，年轻人写点文章赚钱是最辛苦的一种，应该支持的
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    社科好难
    2009-3-14 22:13:00

    应该都是学生写的，老师做第一作者很正常了

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    社科好难
    2009-4-26 17:29:00
       虽然也是学生写的，但是比四川大学的要好点
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    b4chaoxi
    2009-5-17 09:34:00
    牛人啊，可以学习
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    200608
    2009-5-17 21:27:00
    很不错呢
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    johncabin
    2010-2-22 16:21:27
    10# 看不下去了

    只能说牛，不能说差。
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    morries
    2010-2-22 17:33:09
    It's really interesting to talk like this.haha-----
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    harrow
    2010-2-22 17:35:36
    tozhangguoqiang 发表于 2007-8-11 02:43
    他写的一些文章还是很不错的！我细读过。。总比抄袭强。。
    对对！抄袭的才真的可恨！
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    taoshitao76
    2010-2-22 17:39:55
    楼主不知是啥鸟？《企业管理》、《中外管理》、《中国人力资源开发》这些杂志就你是没有档次搞定的，这些杂志代表了管理学科普的最高水平，尤其是企业管理和中外管理。人家是高职院校，发这种杂志我认为才符合高职类应用性导向。在吉林大学等《企业管理》属于权威期刊，难道《哈佛商业评论》也很烂啊，它就有很强的实践导向，要按照楼主的观点，那平衡计分卡都不可能产生了
    这个楼主真不值得尊敬，应该用脏话教训一顿
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    taoshitao76
    2010-2-22 17:43:46
    建议楼主去发发《企业管理》，就是不知道阁下有没有那个文笔和顿悟？那个杂志是给企业高管（至少也是中层管理人员）看的，年销售量能超过50万份，稿费丰厚，你为啥不去挣点钱扬名立万，让企业大佬把你挖过去，而是在这里大吐酸水呢？
    我见过一些高职院校无能之辈，靠派领导马屁活着，靠挤兑同事活着，难道楼主是传说中的这种人啊？！
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    影帝无用
    2010-2-22 20:28:47
    我发现大多数在论坛上揭发别人的，都是专门注册来捣蛋的，呵呵
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    黄明峰
    2010-2-25 14:51:02
    这个人还是具有一定实力的嘛
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    Airbus830
    2010-2-25 17:53:02
    只要没抄袭，没一稿多投或其它学术不端行为，就说明作者很勤奋。
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    taoshitao76
    2010-2-25 18:43:24
    楼主吃饱了撑的，《企业管理》是国务院学位办规定的“研究生教育重要期刊”重要期刊，管理学就《管理世界》和《企业管理》。
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    brokenwings1977
    2010-2-25 18:47:14
    感觉楼主是不是故意拿出来显罢还是什么的？怎么知道得那么详细！也没有必要这样打击别人吧。有能力你也去发这些文章挣些稿费花花，吃不到葡萄说葡萄酸，典型的看别人眼红。
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    taoshitao76
    2010-2-25 23:14:18
    有能力你也去发这些文章挣些稿费花花，吃不到葡萄说葡萄酸，典型的看别人眼红。
    本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=1329050
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    walker9150
    2010-2-27 14:05:42
    勤奋总比偷懒好，写点东西总比空发议论强。
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