爱恨年终奖

2013-02-08 02:32:19　来源: 第一财经日报 (上海)

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又到年关，又到年终奖时节。每年这个时候，各家企业和员工互相张望和比拼年终奖是舆论平台上最大看点，今年自然不例外。有的企业发放了125亿元的红包，有的企业送给了员工一袋馒头；有人收到了24个月的工资作为年终奖，有人则收到了一注双色球彩票。年终奖的巨大差异，折射出行业及业内公司的兴衰成败，发放年终奖最大方的企业可能年年不同。

企业有兴衰，人事有变更。经济发展的动力也许即在于此。

年终奖映射行业兴衰

年前最能振奋人心的东西是什么？不少人都会回答是“年终奖”。

不过不同行业的年终奖往往是冰火两重天。济南楼市一位妈妈级置业顾问，去年一年卖楼6.95亿元，一次性获税后奖金500万元，堪比2012年国家最高科学技术奖奖金；而有悲催者在网上爆料他所在的小型外贸公司的“新型”年终奖，只给员工每人发袋馒头，寓意“蒸蒸日上”。

“年终奖的主要作用，是通过合理客观地评价员工当年的工作表现，并给予相应的鼓励。”科锐国际人力资源有限公司业务总监周学平对《第一财经日报》记者表示。科锐国际研究中心最近发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，就行业而言，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。其次是服务业、医疗健康、高科技、零售业、消费品、物流、能源与化工、汽车、机械制造、金融业。

房地产行业年终奖最“得瑟”的原因，上述报告认为，是抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标。“此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击今年的销售目标。”

IT 互联网公司也是让人羡慕、嫉妒、恨。华为在披露2012年经营业绩时，CFO孟晚舟公开称给员工们的年终奖预算高达125亿元，总额较2011年增长38%。腾讯则被传发了24个月工资作为年终奖，而传说腾讯的DNF游戏部门年终奖高达48个月。阿里巴巴公司则表示，集团将对全体员工在年终奖之外额外奖励一个月薪酬，并将打入员工的支付宝账户之中。

相比而言，金融、机械制造受访企业上调年终奖比例最低。一位在某造船业上市公司的员工告诉记者，今年年终奖比去年相差很多，“不过这也不奇怪，整个行业形势都不好，去年我们公司不仅新增订单减少了很多，一些以前的订单也被取消了。”据中国经济景气监测中心报告，2012年企业景气度低、下滑相对比较明显的主要是钢铁等与投资相关的产业，制造业内部，钢铁、石油加工、化纤等三个行业处于不景气区间。

基金和券商等行业的年终奖就只能用“雪上加霜”来形容，持续不振的资本市场环境，给从业人员带来了较大的压力，不少降薪裁员。就是常常让人垂涎的美国华尔街年终奖也大为缩水，外媒报道，摩根士丹利的数千名交易员、投资银行家和其他雇员今年收到年终奖的方式，或将是欠条而不是现金。

“年终奖通常是与企业业绩和员工绩效挂钩的，当然不同的行业景气程度不同，年终奖也有较大差别。”摹根麦肯立（上海）企业和投资银行部的高级顾问施然雰表示，不过在整体经济形势不好的状况下，即便要降低年终奖，老板和人力资源部门应该在此前用其他形式让员工了解情况，使大家有所心理预期，员工也能比较理智地看待行业发展环境。

对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，上述科锐国际报告认为，不论是对企业还是整个行业、城市还是整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。

当然，从人才保留来看，周学平认为，年终奖并非企业保留人才的主要工具，企业还是要通过多元化的措施来保留人才，包括各种福利类措施（保险、补贴、员工保留奖、弹性工作时间、海外派遣等等），以及非福利类措施（提高薪酬竞争水平、职业生涯规划、提升雇主品牌、轮岗等等）。

企业的“小九九”

125亿、60个月月薪、黄金1000克、豪华宝马5辆、50万元股票……如今企业年终奖晒单的手笔是让人越发眼红了。
过去愿晒年终奖的企业不多，如今敢晒年终奖的企业各个都不是省油的灯。事实上，年终奖类似于员工工资收入，对于企业来说是个需要“保密”的人事项目，然而为何有那么多企业主动或是被动愿晒年终奖，恐怕在背后偷笑的不仅是拿到奖的员工。
“随着微博的普及爆发，近几年主动晒年终奖的现象越来越流行。” 罗迈国际（RMG SELECTION）的经理肖亿云对《第一财经日报》记者表示，“这可以看作是借助年终奖进行品牌宣传的行为，是企业展现自身实力的机会。”

华为、腾讯、360等等，这些平日颇具眼球效应的公司在年终奖的晒单名录上纷纷送上了自家的“大礼”，唯恐落后。虽不知其中的员工是否真正分享到了这笔巨款，但至少已经让圈外人足够羡慕、嫉妒、恨了。

派发如此具有吸引力的年终奖，企业能够因此带来更多的人才、招到更好的员工吗？对此，肖亿云认为，企业的晒单更大程度上是为了满足圈外人的好奇。“如今的求职者心态都比较成熟，并不会因为年终奖而心动，更重要的还是职位本身带来的平台和发展。”

罗迈国际于今年1~2月的一项中国人才调查（China Talents-Flow Survey）显示，41.21%的人表示并不在意年终奖的多少，如果有更好的工作机会甚至会不等年终奖到手就选择跳槽。调查同时显示，薪水越高，等年终奖后再换工作的人的比例越低，说明薪酬越高，对金钱的需求会相应降低，他们将从更多方面衡量一个工作机会的好坏，比如工作内容挑战性、工作生活平衡、企业文化等。

然而，年终奖晒不好，不仅不能吸引到好的人才，而且还有可能引起企业内部的人心动荡。

“60个月的年终奖属于个别团队，我们今年能拿6个月就不错了。”据腾讯员工介绍，在公司内部的论坛上对于“60个月”的年终奖也已经热议许久，对于不怎么赚钱的项目团队成员来说，即使身在腾讯，也颇感“待遇不同”。

“晒年终奖无疑是对企业绩效考核体系的一次考验。”在肖亿云看来，通常企业年初会制定各自公司的年终奖考核办法，年末兑现。如果这种机制不透明，很容易引起员工内部的嫉妒攀比心理，也不利于企业内部稳定。

晒年终奖无疑是把“双刃剑”，晒得聪明皆大欢喜还有不错的口碑，晒不好惹人笑话还遭员工非议。随着年终奖数字的节节攀升，明年，不知这些公司又将如何刷新这些年终奖数字游戏。

隐性福利堪比硬通货

奖金只是一种形式的福利，而对于另一些企业而言，员工得到的“隐性福利”远远超过奖金。

在刚刚结束的全国铁路工作会议上，铁道部部长盛光祖表示，将大力改善职工生产生活条件，确保2013年全年开工建设10万套、基本建成7.5万套职工保障性住房。

福利分房，是一种堪比“硬通货”的奖励方式。这样的奖励，能抵得上许多公司员工一辈子的工资和年终奖总和。

此外，一些公司则为员工变相提供了买房机会或住房机会。广州一家银行的工作人员透露，该公司提供的年终奖是隐性福利，员工首次贷款购房，可以获得一个点的利率优惠，并有20万元、10年还清的无息贷款，可省下10多万元的利息。在腾讯公司也有一项名为“安居计划”的福利，为首次购房员工提供免息借款。

徐工集团人力资源部长蒋磊透露，徐工在内部花费3亿建立人才公寓，为刚毕业买不起房子的大学生提供额外福利。

由此可见，隐性福利范围很广泛。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南（微博）则认为，隐性福利是指某些部门、单位在政策、制度之外发放的各种货币或非货币形式的收益。除了制度内的福利，哪怕是单位发给员工的大米、肥皂、抽纸等日常用品，都算是隐性福利。甚至有些制度内的福利，如果发放额度超过了发放标准，也算是隐性福利。比如交通补贴，“本来应该发600元的，最后发了3000元，超出标准的2400元，也算是隐性福利。”

近年来，iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。某事业单位举办的年会上，单位给员工设置了一个抽奖环节。奖品大多是价值5000元左右的电子产品，而且中奖率100%。这也是隐性福利的一种。还有些福利是特殊的待遇，比如一些航空公司，员工可以享受特殊折扣的机票和亲属出国游。

没有年终奖怎么过年

“今年过年回家有两防：一防亲戚问我有没有女朋友，二防朋友问我发了多少年终奖。”文刀在微博上的签名档写着“为买房而奋斗”，而当说好的年终奖没有如期而至时，文刀只能在微博上吐槽俩字，“坑爹”。

和文刀一样没能拿到年终奖的人不在少数。

科锐国际研究中心于去年年底发布的《2012企业年终奖调研报告》中显示，在一线城市中，广州、上海的受访企业有40%和39%的公司下调了年终奖，其中有10%的外企年终奖缩水超过两成。而在《广州日报》的一项网络调查中显示，有超过三成公司没有年终奖。

“年终奖并不是企业的标配，”任仕达（中国）市场总监孙海宁对《第一财经日报》表示，“年终奖是各个公司根据自身业绩和员工全年表现派发的奖励性质薪酬，目前还没有任何相关法律规定公司必须发年终奖。”

这话听着颇有些残酷，但对于广大“白领”打工族来说，这就是事实。

“年终奖是公司的奖励行为，通常根据年初制定的标准，在年末根据全年业绩进行兑现。”孙海宁补充道，然而这两年经济形势不好，导致部分公司受行业影响，“员工期待并且重视年终奖，这是各个公司非常清楚的道理，不过发不出年终奖的情况如今确实存在。”

“除了房租，工资职位都没涨，年终奖为零、女朋友为零……”然而不论如何，回家过年依然是全民大事。


“比上不足，比下有余”，心态是抵御年终奖的最佳利器。
没有年终奖的年怎么过，别灰心，看看微博，逛逛论坛，忽略那些得瑟“晒年终奖”的炫耀帖，多的是寻求共鸣的吐槽者。
2月伊始，壹读传媒发布了一段《春节衣锦还乡装腔指南》，短短几天，转发超过400多次，甚至有网友戏称将“如法炮制”“衣锦还乡”。
文刀在微博上晒了张春节日程表，以“吃、睡、上网”为主要事项的节日安排让他暂时忽略了自己的“屌丝生活”。“没有年终奖的年，还不得照样过。”这是所有人年末最真实的心声。