对与组织管理领域的激励理论不熟悉，不好随便发言。

个人认为，与组织管理领域的激励理论的研究“对象”是相同的，都是如何使对方作出符合自己意愿的行为的问题；

但两者分析的基础不大相同。

个人决策与组织管理领域的激励理论的研究基础经常可以以“部门”、“组织机构”为起点，就像供应连管理中研究的一样。但制度经济学中的理论多数是个体主义视角的。

多谢楼上的。

新制度经济学中的激励理论主要体现在信息与激励经济学中，是对委托代理问题的讨论。

组织管理理论中的激励理论就是最基本的动机理论，是基于“动机——需求——行为”这一模型展开的。

如何将它们联系起来？我自己隐约有些想法，但不太清晰，恳求各位前辈帮忙。

我先写反了，应该是“需求—动机—行为”，也就是需求产生动机，动机产生行为，这也许是对“机会主义行为”产生的心理学解释。

信息不对称与机会主义行为之间又有着相互的正相关关系。

传统的组织管理理论中的激励理论没有专门考虑信息问题，只是认为激励就是引导员工行为如何与组织目标一致。

新制度经济学的委托代理问题，结合信息不对称与机会主义行为，从如何降低交易费用，来解释激励问题，又似乎忽视了人的需求动机问题，只是用有限理性来解释人。

那么他们之间到底有什么关系呢，人性的假设都已经比较接近现实，到底什么导致了巨大的差异呢？？？求助！！！