国家统计局日前公布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资10990元，比去年同期增长18．5％。城镇居民人均可支配收入7052元，同比增长17．6％。对于当前物价上涨的问题，劳动保障部劳动工资司司长邱小平日前在中国政府网接受在线访谈时表示，物价涨幅还是远远低于工资涨幅的。扣除居民生活价格指数上涨的因素，实际工资仍然是保持了比较大幅度的增长。

　　近期我们从媒体上看到，同是上涨，物价和工资给人的感觉却是“两重天”？物价上涨，特别是农副产品价格的暴涨，直接影响到了老百姓的日常生活。物价增长是否与工资增长同步，成为人们议论的焦点。“上半年职工平均工资同期增长18．5％”这个数据也许是真实和审慎的，但物价涨幅远低于工资涨幅的说法却经不起推敲。究其原因，一是目前我国的基尼系数已经超过了警戒线，收入差距越来越大。二是仅今年5月份，居民消费价格（CPI）总水平同比上涨3．4％，CPI增幅由此连续3个月触及或突破3％。

　　进入7月份以来，全国不少地方猪肉价格再次冲高，许多城市住房价格继续大幅上涨，居民消费价格总水平连续两个月上涨幅度已突破3％的红线。这表明，国内物价一直在保持着上升势头，而这其中，与老百姓密切相关的食品类价格上涨过快，无疑是个值得警惕的信号。因为它直接影响着每个普通人家的日常生活，如若不采取措施调整抑制，经济学家嘴中的通胀压力恐怕就不只是个危言耸听的理论分析了。

　　至于说职工平均工资同期两位数的增长，为什么老百姓却感觉不明显呢？这种反差也许比数字本身更值得我们思考。分析人士认为，一般所说的工资增长是指名义增长，例如去年工资是100元，今年涨到了104元，增长率为4％。如果物价上涨率也是4％，工资增长率与物价上涨率相同，可以说工资与物价实现了联动，但实际工资并没有增加。因为去年100元能够买到多少商品，今年104元只能买到同样多的商品。

　　国家统计局每半年都要公布一次城镇单位在岗职工工资状况。然而，近年来，“平均工资”以及“平均房价”“平均油价”等已成为统计数据中一个带有很大误导性的概念，它往往掩盖了真实问题。以平均工资为例，究竟主要的增长群体是哪些人，低收入群体增长情况究竟如何？如果高收入群体增长过快，进而整个拉升了平均工资，那么，这种抬升老百姓当然没有明显感知。例如国企老总的薪金，要远远高于普通员工，“平均工资”却将两者的差距大大缩小。

　　如果是普通劳动者，则表明一定时期职工工资水平主要指标的数值具有普适性；反之，若是部分垄断集团职工、既得利益者支撑起了这个利好数据，反而容易遮蔽目前职工工资问题的实质。因此，这个“平均工资涨幅”如同“人均住房拥有量”一样，似乎并不能说服大多数真实地拿着普通薪资的普通劳动者。对于他们来说，在住房、医疗、教育“三座大山”已经压得自己喘不过气来的背景下，生活必需品的上涨更是时刻地牵动着自己的神经。

　　观察近几年来国内职工工资增加与物价上涨的因果关系，我们发现，一般都是工资前脚才涨，物价后脚就紧跟而上，或者是工资未涨，物价已先动起来，从而造成名义工资虽然上涨，但实际工资却保持不变甚至下降的局面。针对物价上涨，央行副行长吴晓灵日前澄清了国家对于宏观调控的职责所在，那就是稳定物价。以货币政策来调控物价，这是一种明智之举。

　　劳动和社会保障部有关负责人日前表示的将提高企业普通职工的工资收入。但问题是，在居民消费价格总水平涨幅偏高的前提下，这位官员所说的提高普通职工工资，到底能在多大程度上解决物价持续上涨所带来的压力还是个疑问。试想，从刺激内需、以消费而不是依靠出口来带动经济发展的角度来说，增加工资也是调整经济发展模式的需要。因为物价升了，工资必须上涨，然后居民才有消费能力，才能扩大内需市场。

　　这说明，在一定时期内，国家需要增强财力，但当国家的财力达到一定程度，或达到了预定目标后，就要有所改变。一个理想的工资增长规则应该是，居民收入的增长与整体国民经济的增长保持一致，这其中比较重要的就有“国家减税”、“控制物价”、“完善社会保障体系”等等比较重要的手段。当然也不能把眼光局限于增加工资这个简单的手段，而是要在增加工资的同时，极力做好控制物价配套措施，让老百姓增加的收入能够安心入袋。

据8月7日新华网消息，从9月1日起，内地815家麦当劳餐厅的大部分员工将全面上调工资，涨幅在12%至56%不等，平均增长达30%。这是麦当劳进入内地市场17年以来首次大规模、大比例提高员工工资。

　　在物价持续上涨、中低收入群体日益感受到沉重生活压力的同时，各行各业“涨工资”的吁求不绝于耳。作为市场化程度较高的餐饮零售业，麦当劳全面涨工资算得上一个可喜信号。

　　诚然，作为享誉国际的餐饮业巨头，麦当劳此次全面提高员工工资是一种责任体现。但笔者认为，这仍然是一种“有限责任”体现。在此之前，麦当劳遭遇了“工资门”事件。据《新快报》调查报道显示，麦当劳、肯德基在广东违反劳动法，部分员工工资低于法定最低标准。这两家企业在北京、上海等地的工资都低于当地法定最低工资标准。全国总工会也及时采取了干预手段，要求其依照当地的法律和法规，合理地支付员工的工资报酬。

　　从去年开始，职工合法维权的一个重大信号——工会全面入驻外资企业，预示着职工维权从以往的零散个体自发维权走向集体组织维权阶段，虽然工会在发挥自身独特作用与力量上，还有诸多尚待改进之处，但工人们毕竟开始以有建制的、结构相对完备的对等博弈形态开始出现。类似麦当劳之类的外资企业以及国内一些大中企业，开始意识到企业责任在中国不再是一个可有可无的词，而应当遵行普泛化的国际准则，不但要保障工人的工资，而且要让工人成为企业或行业发展的同步受益者，而不能以损害工人根本利益而换取“企业利润”。

　　不过，仅赖于企业的道德自觉来保障脆弱的工人权利，显然是不够牢靠的梦想寄予。企业的“有限责任”更须法律监管。正如麦当劳全面涨工资是17年来首次，而比麦当劳更缺乏实际行动的企业不在少数，政府建立更强硬的法律底线势在必然。

这段时间，粮、油、蛋、菜、肉等价格飞涨，让深圳那些工资本来就很低的打工者，感到雪上加霜，难以为继。在这种情况下，他们发出题为《提高最低工资标准是打工者的迫切要求》的求助信是很自然的。深圳劳动保障部门负责人就此所做的“最低工资标准调整不一定就代表上调，保持不变或者下调也是调整”的表态(《南方都市报》8月7日)，无疑向他们兜头浇了一盆冷水，使他们的心变得冰凉。

　　俗话说，听话听声，锣鼓听音。听这位负责人轻描淡写的语气，最低工资的上调，似乎完全是政府对打工者的一种单方面的恩赐——但事情真的就是这样的吗？

　　暂且不说打工者作为社会财富的主要创造者，他们要求提高工资，只是为了获得一个合理的劳动报酬，因此根本不存在谁有资格恩赐他们这样一个问题，单从深圳自身发展的需要看，提高工资也是必然。直截了当地说，涨工资与其说是打工者生存的需要，毋宁说是深圳自己持续繁荣的需要。打工者的工资如果长期过低，他们会换一座城市工作，而劳动力的缺乏，必然会影响深圳的经济发展。

　　我这样说并不是故作危言，而是有经济发展的基本常识和经济学原理做依据：

　　首先，如果打工者的工资长期处于低水平，深圳对年轻人口的吸引力将大大下降。过去20多年，深圳之所以能够长期快速发展，很大程度上正是得益于高工资所诱发的各类人才“孔雀东南飞”效应，得益于“全国人口最年轻的城市”所具有的充沛活力。因此，一旦年轻人口流入深圳的速度放缓，深圳定将会像患了贫血症的病人那样羸弱无力，风采不再；

　　其次，如果打工者的工资零增长甚至负增长，将使深圳的产业升级更加困难，使深圳有可能被牢牢“锁定”在产业链的低端，只能生产一些低附加值的产品。这是因为，从投资者的角度来看，既然劳动力如此廉价，那么投资那些技术密集或资本密集的产业，其成本就会显得相对过高而缺乏吸引力；

　　最后，打工者的工资长期处于低水平的最大危害，还在于使深圳的经济发展顿失动力，从起飞变成坠落。这是因为在市场经济的条件下，需求是经济发展的最大动力，没有需求的拉动，经济就必然陷入萧条。这其中的逻辑是：在物价飞涨的情况下，工资不变，市民的总需求将会直线下降；需求下降导致市场萎缩，商品滞销，利润下降；厂商为了降低成本便只好降低工资、解雇员工，结果诱发更大程度的需求下降，整个经济由此陷入了“螺旋下降”的恶性循环之中。

　　当然，深圳也有很多高收入的富人，但富人的消费已经饱和了，而且他们对经济发展至关重要的中、低档产品的消费需求是很有限的，因此无法成为拉动经济增长的主要力量。

　　在我看来，深圳劳动社会保障部门负责人的这番谈话，显然没有意识到，无论对深圳，无论对中国，靠所谓“劳动力廉价的比较优势”来推动经济发展的时代已经过去了，能不能及时实现产业升级，才是能不能抓住战略机遇期，能不能实现科学发展、可持续发展的关键所在。

全球薪酬调查研究机构mercer统计显示：2006年中国薪酬的涨幅为7.94%%，预测2007年将增长7.70%%；同样资深的HayGroup预测：2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一。(8月11日《郑州晚报》)

　　相信近来正在深刻体味着“什么都在涨，唯有工资不涨”的国内百姓，一定会对所谓“2007年国内薪酬涨幅全球第一”的预测结论嗤之以鼻、不屑一顾，甚至会怀疑这会不会是又一出集“恶搞”与“炒作”于一身的假消息。

　　不过，既然上述预测的来源并非国内公务部门，也不是国内某位专家学者为了否认“通胀”而刻意炮制的“论据”，那么，仅凭“我怎么没感觉到”的个人经验便不论三七二十一将人家的结论给予全盘否定，或许也有以偏概全，以点论面之嫌。很多时候，真相恰恰不同于我们感知的表象，更不等同于我们所想当然认定的事实。

　　假如我们能够暂时撇开对时下物价纷纷上涨的抱怨，先平心静气的去审视“国内薪酬上涨”这一结论的话，恐怕绝非空穴来风，更非故意造假。事实上，相关调查也不只给出了预测结论，也同时提供了相关依据，甚至细化到了不少具体行业的薪酬涨跌，这些显然不是那么容易通过捏造而得来。就算是调查中的这些行业我们并不熟悉，无法感同身受，但是，近年来，一些行业的薪资上涨却是有目共睹的。

　　君不见，公务员，事业单位的薪资连年大幅提升，笔者的一位事业单位同学，去年仅账面工资便上涨900元，涨幅高达1/3；至于一些垄断国有企业的薪资的大幅上涨，尽管十分低调和隐蔽，但仅仅是偶尔暴露出来的“看门人”、“普通职员”的薪资就足以令公众瞠目结舌；此外，诸如房地产等暴利行业，其薪酬更是远非一般工作所能企及，随着房地产价格继续高涨，房地产从业者的薪酬当然没有理由不随之上扬。

　　再联系当前物价快速上涨的趋势，尽管对于相当群体而言，物价涨幅确实远超收入，但是，“涨价”与“热销”两旺的局面显然说明，还是有相当的群体，收入得到了同步甚至更快的上涨。否则的话，按照市场规律，假如平均薪酬赶不上物价上涨，必将导致购买力降低，也必将形成供大于求的市场格局，按照供求关系决定物价的远离，这物价又将“涨”从何来呢？从这个角度来看，饱受诟病的物价上涨，恰恰一定程度上说明了市场上存在着增强了的购买力，而这些购买力恐怕相当一部分来自“薪酬上涨”的贡献吧。

　　不难看出，从平均意义上说，“国内薪酬上涨”实在是个无需争议的事实，至于是否“全球第一”，拿中国当前的经济热度与物价涨幅做个参照的话，也确实不无可能。

　　至于何以公众会“未觉薪酬涨，只知物价升”，则完全是另有原因，正所谓“不患寡而患不均”，当包括公务员、垄断企业的薪酬以远超平均涨幅的比例大幅上涨时，就注定了要有相当部分群体的收入增长要远低于社会平均涨幅，甚至远远低于物价涨幅。此时此刻，“国内薪酬上涨全球第一”的消息，对于“购买力不升反降”的群体而言，当然不啻为一个巨大的刺激，这一结论遭遇强烈的驳斥和反对，也就不难理解了。

　　基于上述视点，“薪酬涨幅是否全球第一”究竟是真是假恐怕还不能情绪用事的给予评判。至于为何一说到“薪酬上涨”便立即引来口水无数，真正的原因恐怕倒不是“平均薪酬未涨反降”，而在于“薪酬涨幅”中存在着严重的“多寡不均”甚至是“不公”，而这或许也正是当下中国社会无法回避、必须直面的关键议题。