经管之家App
让优质教育人人可得
立即打开
全部版块
我的主页
›
论坛
›
新商科论坛 四区(原工商管理论坛)
›
商学院
›
人力资源管理
高管薪酬_公司治理与薪酬业绩敏感性研究
楼主
gotolist105252
7850
49
收藏
2013-03-07
本帖隐藏的内容
高管薪酬_公司治理与薪酬业绩敏感性研究.pdf
大小:(477.99 KB)
只需: 1 个论坛币
马上下载
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
全部回复
沙发
sunhd
2013-3-7 08:52:50
........................................
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
藤椅
njuseagull
2013-3-7 09:10:51
我们看看。
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
板凳
浪散儿
2013-3-7 11:13:19
我来看看啊
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
报纸
xuzhang1978
2013-3-7 11:53:41
学习一下 谢谢楼主分享
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
地板
zhzhjjxue
2013-3-7 18:19:29
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
点击查看更多内容…
7楼
luojscd
2013-3-7 18:57:00
回帖看看!!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
8楼
ziling198367
2013-3-11 18:58:30
学习一下 谢谢楼主分享
本文来自: 人大经济论坛 人力资源管理 版,详细出处参考:
https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... &from^^uid=803523
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
9楼
frank_hughes
2013-3-12 09:22:26
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
10楼
hypo
2013-3-19 10:11:50
创新型企业高管薪酬激励政策研究
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
11楼
michaelzdz
2013-3-19 17:17:27
看看!!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
12楼
绿光
2013-3-29 16:38:27
谢谢分享
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
13楼
janlin
2013-4-14 17:44:12
看看
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
14楼
HRM2013
2013-4-15 08:45:43
看看
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
15楼
moonlar
2013-4-19 09:31:45
看看了
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
16楼
1149621054clb
2013-4-21 19:56:35
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
17楼
dangerboy
2013-4-21 21:59:26
看看先~~~~~~~~~
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
18楼
Escort_Arthur
2013-4-21 22:43:31
希望不要分
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
19楼
fightingfang
2013-4-23 14:33:14
谢谢lz
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
20楼
jz112
2013-4-27 18:38:12
谢谢
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
21楼
cqxxy81
2013-4-28 10:36:02
看看
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
22楼
ykevin
2013-4-29 22:31:07
看看 谢谢
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
23楼
shenliezhi
2013-4-30 23:57:04
看看
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
24楼
uibefy
2013-5-1 15:13:08
参考一下
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
25楼
lovezhaoxin
2013-5-1 18:24:42
学习一下
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
26楼
robbie08
2013-5-2 11:13:52
好好下载学习下
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
27楼
pqjpy
2013-5-3 11:27:31
[victory][victory][victory][victory]
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
28楼
xiangcs
2013-5-6 15:19:27
看看
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
29楼
ly9860
2013-5-15 13:38:32
看看
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
30楼
machao768840448
2013-5-23 13:21:51
谢谢分享
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
首页
上一页
下一页
跳至第
页
相关推荐
高管薪酬与公司治理的国内外的主要观点,及提出人,谢谢
公司治理对高管薪酬激励感度的影响
郎咸平谈公司治理
有学管理的在吗?大家来讨论一下公司治理的前沿问题吧
产权、激励与公司治理
我国上市银行高管薪酬研究
【独家发布】企业创新投资与高管薪酬业绩敏感性
公司治理经典案例有哪些啊,急求!!
公司治理指数分指数-高管薪酬指数!附带近6年指数比较!全网唯一且最全最新!!!
公司治理指标及综合指数1999-2018
栏目导航
人力资源管理
经管类求职与招聘
行业分析报告
学术资源/课程/会议/讲座
经管文库(原现金交易版)
EViews专版
热门文章
表格结构数据特征与CDA数据分析师:精准适配 ...
问卷填写,每份50个论坛币
【中国电信】2025年云计算研究白皮书
奇瑞QQ焕新归来
2025全球人工智能技术应用洞察报告
房地产行业:2026年,年轻人应该先买车还是 ...
普华永道 - 中国影响力报告2025
【24更新,自用整理!】2007-2024省级环境保护 ...
【24重磅更新】2000-2024上市公司盈余管理合 ...
CDA数据分析脱产就业班于2026年3月7日开班! ...
推荐文章
2026JG学术冬训营:从Stata初高到Python机器 ...
【必看】【本版版规,欢迎发悬赏贴求助】
26年寒假天津站|Gemini论文写作&数据分析 ...
关于如何利用文献的若干建议
关于学术研究和论文发表的一些建议
关于科研中如何学习基础知识的一些建议 (一 ...
一个自编的经济学建模小案例 --写给授课本科 ...
AI智能体赋能教学改革: 全国AI教育教学应用 ...
2025中国AIoT产业全景图谱报告-406页
关于文献求助的一些建议
说点什么
分享
微信
QQ空间
QQ
微博
扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群