职位描述:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8、 招聘费用的申请、控制和报销;
9、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
10、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
职位要求:
22周岁以上,有一定的相关工作经验,适应能力强,有良好的语言表达能力。

联 系 人：王女士

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