国内对人才的需求一直居高不下，但人才还是不断外流，这一现象值得深思~~

谢谢你的鼓励，我自己加油，通过最近的看书，发现需要涉及教育经济学、劳动经济学、人才学等相关学科的知识。。

奇怪的是，国内的相关研究很少。。。

谢谢你的鼓励，我自己加油，通过最近的看书，发现需要涉及教育经济学、劳动经济学、人才学等相关学科的知识。。

每一个领域都是多学科的交叉！需要多看书

明白了，我现在先补习基础吧，不懂再在论坛请教，以及给老外邮件直接咨询

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人才流失有很多原因，不过我不会用学术方面的术语表达。其实我觉得最主要的还是企业不管在什么方面都要向既得利益集团低头，这才是真正的原因。不过要从企业发展方面入手还是能找到很多原因的。

目前国内的研究都是基于理论的探讨，很少有数据和实证。。。这个是我想突破的一个方面

我曾在职研究过这个问题，因为是工作需要，所以也算是半路出家。个人觉得你这个课题涉及的管理方面知识很多，比如是人力资源，财务，制度，企业文化，战略等方面。其实你说的这个问题我觉得从两方面说。一方面是企业，因为目前国内的教育跟不上企业的实际需要，另一方面就是国内企业没有资本去培育适合自己企业的人才。一切的资源配比都很乱，所以企业的生存很难，也很难发掘适合自己的人才。这是我实际的感受，希望能对你有帮助。

很感谢你的回复，我会继续跟进这个方面的研究，有新进展再找你讨论。。。谢谢。。

好的，财务方面我不懂，但是管理的其他方面我会给你支持的

先谢谢了。这个问题的讨论，到后期的确需要涉及很多管理学、制度建设方面的研究。。。

我提供不了太专业的，我只能提供我所经历的和我看到的，还有我曾经做过的发展计划。

能提供建议就很好了，。。。。

建议楼主在谷歌学术搜索 brain drain，看一下最新的和高引用的文献。
http://scholar.google.com.hk/sch ... =zh-CN&as_sdt=0

没有做过这个题目，只是感觉：人才流失是一个带有价值倾向的判断。人力资本的流动和聚集肯定应当具有一些外在的动力。也就是说，会有一些特定的因素对人才具有吸引或排斥的作用。
所以我觉得提取一些指标研究其与人才流动的关系更好。

谢谢你的建议，我也查看了一些相关的国内外文献，国外的研究，基本上都是基于数据和实证，但是国内这个方面很少，我想做在教育国际化的背景下，我国人才流失，或者这种出国留学人才的流失情况。。。只是一个设想，还有待于我进一步的思考。。。

我曾发过一篇文章，关于中国学生回国意愿的，里面涉及脑力外流方面的讨论，事实上，脑力外流对输出国来说并不见都是坏事，它有两方面的效应，一是drain effect，此为负效用，二是brain effect，此为正效应。有一些文献挺不错的，提供给你，希望能帮到你（本来想直接把文献上传的，但不知为什么上传不了）。
Docquier, F., & Rapoport, H. (2004). Skilled Migration and Human Capital Formation in Developing Countries–A Survey. Unpublished, Stanford Center for International Development, Stanford.
Lee, E. S. (1966). A theory of migration. Demography, 3(1), 47-57.
Massey, D. S., Arango, J., Hugo, G., Kouaouei, A., Pellegarino, A., & Taylor, J. E. (1993). Theories of international migration: a review and appraisal. Population and Development Review, 19(3), 431-466.
DaVanzo, J. (1983). Repeat Migration in the United States: Who Moves Back and Who Moves On? Review of Economics and Statistics 65(4), 552-559.
Sjaastad, L. A. (1962). The Costs and Returns of Human Migration. Journal of Political Economy, 70(5), 80-93.
Mountford, A. (1997). Can a Brain Drain Be Good for Growth in the Source Economy? Journal of Development Economics, 53(2), 287-303.
Dustmann, C., Weiss, Y., & Street, G. (2007). Return migration: theory and empirical evidence from the UK. British Journal of Industrial Relations, 45(2), 236-256.
Dustmann, C. (2003). Return migration, wage differentials, and the optimal migration duration. European Economic Review, 47(2), 353-369.
Dustmann, C., & Kirchkamp, O. (2002). The optimal migration duration and activity choice after re-migration. Journal of Development Economics, 67(2), 351-372.

感谢黄老师提供的资料和文献。。。

为了之前的一个workshop，我集中地读过一些“Brain Drain”的文章。就向上面的james9606网友说的那样，九十年代以后出现的一些文献更加强调Brain drain的正效应。

大概的思路是：(1) 如果迁入地的工资高于迁出地，那么迁出地的劳动力将有动力迁移。(2) 模型假设存在着某种迁移限制，使得受到教育的人迁移的概率高于未受到教育的人，因此人们可能会为了获得迁入地的高工资而投资教育，从而提高人力资本水平。(3) 但是由于前面所说的迁移限制，并不是所有受到教育的人，都有机会迁移。因此，一部分受到教育的人留在了迁出地，从而最终提高了迁出地的人力资本水平进而有利于迁出地的发展。

我觉得上面的思路包含着一个好的idea，有启发性。不过这个idea被之后无数的文章翻来覆去地来回使用，难免让人有些厌烦。我觉得如果你有兴趣的话，先看看早期的几篇即可。james9606提到的Docquier, F., & Rapoport, H. 应该是这方面的专家，他们早期的文章不妨找来看看。

感谢回复，我正在看james9606推荐的材料

值得深思，想思考下人才流失，人力资本、以及人才政策

因为没有数据。。。

版主正解，的确是数据问题，不过我还是准备继续做