昨天刚写的一篇日志：IT人士真实写照:起的比鸡还早 睡的比妓还晚,吃的比猪还差! 天有不测风云。在7月到8月，华为员工再出死亡事件，呜呼！……

记得在去年的时候，华为员工胡新宇因劳累猝死一事，曾经在社会上引起轩然大波。上月7月18日下午华为员工张锐又自缢身亡，从金融界网站获悉：8月11日，华为公司长春办事处又一名赵姓员工跳楼自杀。再一次将这家赫赫有名的通讯巨头推到了风口浪尖。人们不禁质疑，为何这家比肩国际巨头的民族企业会频频出现员工死亡事件？为什么中国的公司老出这样的事情？ 听说Google公司的员工尤其的自由，www.gadmin.cn活得比谁都好，改天把GG公司的工作生活片景发上来大家欣赏欣赏~ 这好象扯远了，不扯了~~。

下面是华为公司就员工张锐自杀事件的声明原文和内部通告原文：

以下为华为声明原文：

华为员工张锐（工号69016），男，年龄26岁，毕业于武汉大学，2007年5月11日加入华为。参加为期二周的新员工培训后，于2007年5月25日到华为供应链管理部报到，工作岗位为物料品质部元器件工程师，试用期期间无正式工作任务，主要是在导师指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。根据公司考勤系统自动记录的由张锐自行刷卡登记的考勤记录显示，张锐于华为公司工作期间，只有4天于晚上20：30左右离开公司，其他均为正常下班时间离开。

该员工于7月17日通过导师请病假一天，7月18日上午又电话续请病假一天，当天被警方发现在某商业住宅小区自杀身亡。

华为对张锐的离世表示极大惋惜，对张锐的家人表示深切的慰问。华为成立了专门的小组帮助张锐家属妥善处理善后事宜。从张锐不幸去世以来，华为一直尽力帮助家属处理善后事宜，第一时间派人到火车站接车、免费安排其父母食宿、在家属有需求的情况下派人、派车协助等。

华为已依法为张锐缴纳了社保，根据国家社保法规，自杀身亡的员工除了由社保机构给予上年度城镇职业社会平均工资的三倍（深圳是8778元）作为丧葬金以外，不享受其他任何待遇。除了社保之外，华为已为全体员工购买了商业人身意外险、商业寿险、商业重大疾病险等商业保险，但由于自杀身亡属于保险免赔责任范围，所以该员工无法获得商业保险的赔付。

华为始终关注员工的心理健康，在公司内部提供了多种心理咨询渠道，包括老专家沟通、健康指导中心心理热线以及外部的心理医生等。

华为技术有限公司

二OO七年七月二十五日

华为公司内部通报全文：

公司全体员工：

沉痛地向大家通报，公司员工张锐(工号69016)，男，年龄26岁，毕业于武汉大学，2007年5月11日加入华为，参加为期二周的大队培训后，于2007年5月25日到华为供应链管理部报到，工作岗位为物料品质部元器件工程师，试用期期间未分配正式的工作任务，主要是在导师的指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。

该员工于7月17日起请假，7月18日下午被警方发现在某小区自杀身亡。

自杀的原因警方正在调查。公司对张锐的情况表示惋惜，并已成立小组协助家属处理善后事宜。

特此说明。

人力资源管理部

二OO七年七月二十四日

8月11日华为公司长春办事处又一名员工跳楼自杀事件

时间：2007年8月11日17时一刻

地点：长春市国联小区华为宿舍

人物：华为员工赵X（为尊重死者，在次不透漏全名）

事件：赵X在7楼宿舍与人在电话里争吵20分钟后，情绪激动，先扔下手机后，纵身跳下，当场身亡。（长春《城市晚报》报道）情况属实，如有疑问，可拨打长春市重庆路派出所电话或者长春城市晚报社电话证实，号码可通过0431-114或118114查询。 事态进展及内幕分析将在后续中揭露。www.gadmin.cn

事态进展：事发后，长春办事处立刻下令封锁消息，各主管分别通知下属员工，禁止接受任何媒体采访技公安机关调查。企业荣誉就真的比人命重要？ Cao！。。。

内幕：在赵某跳楼时，办事处正在做所谓的培训（每周至少一次，都是在周末，强制参加，不参加的会受处罚）。而临终前的电话极有可能是其主管张XX打来的，张XX因其为参加培训，在电话中严厉批评赵某，以至其过分激动，最终跳楼自杀。……

让我们来一起听听网友们的评论：

A、华为压力大是公认的，有句话，叫旁观者清，我们不经历那种环境，是体会不到的
B、一个公司经常有人自杀正常吗?
C、大不了不干，用不着自杀，有不解决问题，也对不起父母，东家不成去西家了。
D、压力大可以换份工作嘛 自杀也太不至于了吧!!!1
E、死一个人，你说他心理素质不好；死两个人，你还说他心理素质不好；死3个人呢？你看问题是不是太简单了？
F、压力，这种东西我也不知道。我在一个也算满知名的企业上班，我觉得压力很大，想辞职，可是想想当初进来的时候不容易，不辞职压力又很大。公司天天下一些乱七八糟的指标，不知道为什么，有时候我觉得指标就像在向用户拿钱，来装在自己的口袋里，虽然每次可能只需要他一毛钱，但是指标做的我心虚。心虚www.gadmin.cn 。
G、把一个人的自杀，无端地和一个公司结合在一起，有失公允。试想，工作压力大，不可以换一家吗？难道只有要么华为待着，要么自杀两种选择吗？
E、华为的企业文化，是有问题的。
F、抗日战争的时候，中国几乎要被人家灭了，八路军战士面对的恐怕每天都是可能的牺牲生命，那种压力不可谓不大。但是八路军没有被消灭，反而壮大了，这种壮大，不是把压力转给每个战士。我想任何企业的压力，都比不了战争年代军队的压力，纳闷那个时候的战士可以笑呵呵的，为什么我们今天企业的员工就非要愁眉苦脸呢？结论只有一个：今天的企业文化有问题。
H、麻烦大家不要追究是谁的责任，www.gadmin.cn而是想想怎么避免以后继续发生这种悲剧。悲剧已经发生，已经无法挽回，活着的人应该想想我们应该怎么办。我认为解决问题远比追究责任重要，还有那些说着那些所谓精英的人才说的话的人，如果你们是枪手的话，我还可以理解，如果你们真以为你们是精英，就可以漠视其他人生命的话，我实在感到悲哀。
I、我个人认为，华为肯定在员工沟通等方面做的不够，因此负有一定的责任，但是作为员工本人肯定要肩负起更大的责任，调节个人的压力也是当今社会生存下来的一种竞争力，以死来摆脱现实显然是不可取的，而且当今社会也不是奴隶社会，你觉得工作压力大，可以辞职换个压力相对小的公司。个人意见。
I、你们就不学学Google公司的管理体制？好多人都羡慕GG公司的员工舒服的要死了，上班想干什么干什么哈哈~~，GG的员工上班还能带养宠物了。Kao!

深思总结：

华为公司的管理机制、用人制度、教育体制、企业文化、员工工作压力和心理健康状况，注定要再一次受到社会的质疑。而在此事件后，华为封锁消息的做法，更可能引起人们对企业声誉和人的生命在华为公司眼中孰轻孰重的拷问。

死者已矣，生者戚戚。张锐的父母、华为公司既是受害者，又是责任人。这件事情他们最终能否通过沟通并取得和解并不重要，重要的是它给我们的社会、企业和个人再一次敲响了警钟：心理健康问题不容忽视。。。。