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不好玩了
陈楠132
2013-4-5 01:06:23
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andrew_chaung
2013-4-5 02:34:20
怎么会有这么想法，太可怕了！！！！怎么导师能用年龄来评判。
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qzs_ruc
2013-4-5 05:54:47
看准了，一起干，一起成长啊！
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chbjycy
2013-4-5 06:38:27
这下怎么办啊。。。。
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yoyoaitree1
2013-4-5 07:39:16
认同，话糙理不糙
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ztbstudent386
2013-4-5 07:47:04
各有利弊，不能一概而论吧
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hushanshang
2013-4-5 07:55:22
找年老的好。就算他们过时了，他们也有不过时的人脉和资源。
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cjf0826
2013-4-5 08:05:10
人品重要，年龄次之
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lsxrnmj
2013-4-5 08:24:01
用年纪来分类导师？别上了，浪费国家资源。
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xinchuzu
2013-4-5 08:29:07
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chenxiaoliang22
2013-4-5 08:31:01
年轻的还没有职称的，是导师吗？
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桃左左
2013-4-5 08:33:32
sandaoshiwu 发表于 2013-4-4 01:44
我说的是博导
我觉得找年纪大的导师，会有温暖感，因为他们更懂的宽容
并且，他们不要靠你出成果晋升。
但也不怎么管你。反正导师是第一作者，学生是第二作者，没什么矛盾。
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晨曦之夕
2013-4-5 08:40:02
看人品。。。选之多打听打听总是没错的
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ssp000
2013-4-5 08:42:56
楼主正解，不说原因
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gzgysr
2013-4-5 08:50:57
呵呵，主要看人吧
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lk1966mail
2013-4-5 08:55:34
这个结论太武断了吧
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lwfgdut
2013-4-5 09:02:15
因人而异吧
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hgswz
2013-4-5 09:09:31
各有利弊
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淼铭
2013-4-5 09:10:45
确实是的
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sandaoshiwu
2013-4-5 09:14:13
多多讨论，
别攻击我，不威胁我，不针对个人，怎么说都成
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耕耘使者
2013-4-5 09:17:52
iamwlm 发表于 2013-4-4 11:32
不能一概而论吧，俺就从来不利用学生，而且很照顾学生的。我写的两篇论文两个学生一点都没有参与，我给他们 ...
先生心肠好，但行为有造假之嫌，于学生成长不利
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vox_han
2013-4-5 09:24:12
放平心态，理解万岁
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xiaodao99
2013-4-5 09:36:41
是啊
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yndxtjg
2013-4-5 09:38:08
不能一概而论
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gumutengfei
2013-4-5 09:41:32
深有同感啊，过来的人的告诫：一定要事先打听他上两届学生的信息，想我们没有师兄，就悲剧的成为试验品了
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fangwen0824
2013-4-5 09:47:07
选年轻的责任心更强，年级大的导师纯粹放羊。。。
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solskja
2013-4-5 09:50:55
无论老少，关键是要老师有能力、有人品
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macross509
2013-4-5 09:52:32
过于偏激了
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danielluo123
2013-4-5 09:52:37
从学东西的角度看，应该选年轻老师。首先，遵从谨慎性动机，假设导师都没有宽容与保护的道德品质，年轻老师有成功的压力与动力，而老老师既无压力也无动力，年轻老师在追求自身利益的时候会产生正的外部效应。其次，现在高校是双轨制对年轻老师的要求要远高于年老老师的要求，所以一般而言年轻老师的科研素质要高于老老师。从就业的角度看，要找有资源的老师。这个就与年纪无关了。有资源的老师不一定有好的学术能力，能教给你多少知识，但能给你带来好的就业机会。
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xxyyTinghua
2013-4-5 09:57:43
detouroffce 发表于 2013-4-4 12:37
了解楼主的痛楚，可是我觉得你不适合在论坛里发这样的帖子，好多等待研究生入学的会被你误导的。如果楼主真 ...
都研究生了，自己总会分析的，不会偏信的吧，多虑了  好贴呢
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