全部版块 我的主页
论坛 经济学人 二区 高级会员区 学者专栏
2013-4-17 15:56:40
郑教授你好
      我学的是经济学,今年开设了一门企业管理的的课程,老师上课的时候经常提到企业人力资源方面的知识。我想知道即将毕业踏入社会的我们,应该如何应对企业人力资源部的考核?还有我们国的企业应该如何学习其他发达国家的企业人才管理理念?
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-17 15:57:17
airways1 发表于 2013-4-17 12:40
郑教授您好,请问
可不可以在人力资源管理的要点上,用几句类似提纲挈领的精神做一个提示?看美国电影,尤 ...
你好!电影和现实是有差距的。至少我了解和感受的场景没有像你提到的”您被裁员了..”那么过分简单。裁员之前必然存在决策和沟通的过程。我经常对从事HRM的人员和其他中高层培训管理这样归纳HRM:人力资源管理是在合情、合理和合法基础上,借助相关领域(如组织行为学)的基本原理和知识所进行的一项专业性管理职能。

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-17 16:00:04
weidade6608 发表于 2013-4-17 15:57
你好!电影和现实是有差距的。至少我了解和感受的场景没有像你提到的”您被裁员了..”那么过分简单。裁员 ...
我同意您的讲法,我只是想知道在课堂上怎样讨论您所说的这些过程
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-17 16:03:43
①. 发表于 2013-4-17 15:56
郑教授你好
      我学的是经济学,今年开设了一门企业管理的的课程,老师上课的时候经常提到企业人力资源 ...
你好!为完成岗位目标,达成主管期望,我建议你认真思考你的岗位业绩目标,从态度、行为和具体的任务业绩指标上对标,并围绕这些目标和指标进行工作。至于我国企业如何学习发达国家人才管理理念,这要因企业自身情况而定。主要的观点可以考虑:是否具有人才是企业最主要资源的理念?是否体现量才使用的用人理念?是否坚持公正公平的人员录用、考评和付酬理念等理念。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-17 16:06:11
郑老师,您觉得新入职老师如何与学生相处?如何更好地做一个合格的老师?
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-17 16:07:42
airways1 发表于 2013-4-17 16:00
我同意您的讲法,我只是想知道在课堂上怎样讨论您所说的这些过程
我会用具体的案例(包括我曾经工作过的企业和我咨询过的企业或者我调研过的企业等实际案例)展示这些HRM的基本过程。当然,有时我也会应用我接触的其他企业的案例来解释。比如,我在新加坡上MBA课程时就有一位MBA学生讲了他如何被解雇的情景故事。这个故事可没有你提到的那么“精彩”啊!我的看法是,解雇之前,从事HRM的人员或者上级主管绝大部分会与被解雇者有事先的沟通。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-17 16:10:45
zhanghui123 发表于 2013-4-17 16:06
郑老师,您觉得新入职老师如何与学生相处?如何更好地做一个合格的老师?
你好!这是一个好问题!我个人认为,首先你要备好课,其次,尽量用形象生动的语言讲解课程,激发学生的学习兴趣,寓教于乐。再次,要有激情,上课要全身心投入。一份耕耘一份收获!让我们互勉吧!
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-17 16:14:05
weidade6608 发表于 2013-4-17 16:10
你好!这是一个好问题!我个人认为,首先你要备好课,其次,尽量用形象生动的语言讲解课程,激发学生的学 ...
非常感谢郑老师的回答,向您学习!
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-17 19:55:53
郑老师:
      您好!
      我想问一下,
      1,您认为目前我国的国企、外企、民营三大类型企业里,哪类企业最具吸引高端人才(公司的中高层职位)?为什么?
      2,有什么比较可操作性的办法减少基层人员的离职率?(除了加薪外)
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-17 21:28:12
没有回答?
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-17 21:36:26
这一块,我不懂,但是回复支持一下
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-18 09:02:20
wobushita 发表于 2013-4-17 19:55
郑老师:
      您好!
      我想问一下,
这个问题比较复杂,没有一定固定的答案!国企也可能因为行业优势等吸引高端人才。外企可能因为其高端人才的商业事业和更多高端机会而具有吸引力。
至于如何减少基层人员的离职率问题的操作性办法:我个人认为可以从待遇留人、环境留人、文化留人和事业留人等角度考虑。考虑到基层人员一般收入低,待遇留人最为关键。要公正公平地对待基层员工,给他们相应的报酬!
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-4-18 18:40:22
weidade6608 发表于 2013-4-17 15:49
你好!统计学知识和技能是学好并应用好管理学知识的基础。无论你将来从事具体工作还是进一步攻读研究生, ...
谢谢老师指引!我曾在图书馆翻看了管理统计学,感觉统计学最有魅力的在于它是一门工具性方法论学科,竟想不到还有管理学的外延,我将去借这本书,再次谢谢老师指引。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2024-9-14 16:26:13
感谢楼主慷慨分享!
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群