公有制企业作为一种新的生产方式本来就是与传统的企业相区别的另一种经济实体：以劳动所有者为主体、全面体现劳动所有权的生产劳动实体。而传统的企业或资本主义企业则是一种生产资料实体－－以资产所有者为主体的、全面体现资产所有权的经济实体。因此，适合公有制企业的应该是另一种企业制度：全面体现劳动所有权的企业制度，而不是什么产权制度。但是，人们却难以走出产权的束缚，总是用与生产资料实体相适应的企业观念来看待新的企业，用旧的制度来规范新的企业。这就是公有制经济缺乏活力的根源所在。

我们应该这样来理解现代企业的劳资关系：在股份制企业中，职工是人的、有意识的、直接具体构建本企业发展力的，含有不同脑力、体力劳动和同种生命量的人力资本投入者和社会生产力的创造者发展者——力东（以下称力东）。股东是含有社会过去积累成果、当代社会劳动和独立于人体以外的股东直接过去劳动的有形或无形资产的物力资本投入者。人力资本和物力资本的相互促进，不断积累，共同成就了现代企业和现代生产力，推动着商品经济的不断发展。由于商品经济中价值与使用价值的统一性，我们可以对人力资本和物力资本的基本价值构成做如下解析： （一） 力东的人力资本即第一资本 1、 力东直接具体活劳动 2、 直接消耗占用的他人劳动 3、 直接消耗占用的社会的进步与积累成果 4、 直接消耗占用的全民所有的资源与环境 5、 力东直接消耗的劳动生命量 （二） 股东的物力资本即第二资本 1、 股东间接劳动 2、 他人劳动 3、 社会的进步与积累成果 4、 全民所有的资源与环境 （三） 股东的间接劳动 1、 股东直接过去劳动 2、 直接消耗占用的他人劳动 3、 直接消耗占用的社会的进步与积累成果 4、 直接消耗占用的全民所有的资源与环境

由以上解析我们看出，这两种资本的异质同构关系和构成要素的属性及潜力场。当人力资本投入运作后，其中2—5项就通过第1项直接具体活劳动有目的的被拷贝、化和到直接时空段的客观载体中创造出汇入社会劳动和社会积累成果的新的自身价值和不同的社会价值。这里第5项直接消耗的劳动生命量，是前四项的基础和载体，是撇开具体形式、没有任何质的差别、可以统一度量的表现为“必要劳动时间和剩余劳动时间”的抽象劳动即创造价值的投入。在分配收益的每个货币单位中均含有1、项获得的与直接具体活劳动的直接具体贡献相契的分配额；2—4项获得的与其直接消耗占用相契的补偿；第5项生命的耗逝是无法弥补的，其应该获得的是与投入劳动生命量相契的社会积累成果的分享。其分享途径是社会运用客观公平机制通过接受个人直接具体活劳动的企业，回报给劳动者个人的。这也是我们社会主义伦理制度和现代人权的根本体现。这种社会资源、成果的占用性和分享性，也就决定了它再投入社会化生产领域的差异公有性和运作中的共决性！

没有真正的私有制，就不可能产生真正的公有制。在传统的计划经济下，个人的一切生产资料都被剥夺了，连人本身都成了公家的人，这是公有制吗？其结果只能某些掌权人物行自己之私。一个社会，劳动者如果没有自己可支配的自由，连自己的劳动都不能支配，这样的社会是历史的倒退。

关键的问题是对公有制必须有一个正确的认识。

　请读zjm0328《三论公有制》和zjm0328《四论公有制（经济实体原理概论）》.

　　今日浏览本站时又看到了关于“公地的悲哀”的话题。这使想起了《再论公有制》这篇文章。事实上，产权学者是不懂得公有制的。因此，在产权学派看来，公有制绝对是不能要的。而在事实上，建立产权制度的公有制的确也没有效率。这是因为产权制度不适应公有制的缘故。

　　社会主义公有制与其它任何公有制的区别在于它是消除产权的所有制形式，而不是体现产权的形式。因此，从产权的角度，是不可能的，用产权思路也不可能解决公有制企业的经营问题。

社会主义公有制是社会主义社会的重要特征，是社会主义建设的重要内容。