劳资一家亲     黄焕金   
    我的劳资一家亲理论要义是：要想使一家企业发展，就必须做到劳资一家亲。但这个思想并不否定现实中存在劳资对抗的情形，因此不要拿现实中的劳资对抗情况来否定这个“劳资一家亲”的思想。劳资一家亲体现在许多方面的，体现在工人得到足以刺激他们努力工作的应有分配机制与报酬，甚至得到企业股权以使工人们认为企业就是他们自己的企业，自己就是企业的一个资本家。同样，也体现在与企业生死与共，当企业有困难时，工人与资本家共同承受以渡过难关。而有很多机会使一般工人成为资本家，也是这个劳资一家亲理论所包含的意义。
    而马派的基本意思有两个：一个是想挑起劳资对抗；劳资越对抗，他们就越兴奋。另外一个是他们的片面性错误，即只单纯从劳资关系看问题，而不懂得从另外的角度（比如从行业关系）看问题。因此，马派是否定劳资一家亲的，认为资本家的企业是依靠剥削工人而生存和发展起来的。而我的观点则与此相反：依靠剥削而存活的企业是不能长久的，是不能发展的。几百年来的全球经济告诉我们一个基本事实：工人们从整个经济发展中得益良多，而这种经济发展，基本上是私有制下的经济发展，今天发达西方国家，它们的工人已经相当富裕，富裕到得了宝贵病（因工资相对很高从而削弱了一个国家的竞争力）。同样，中国30多年的改革开放，越开放的地方（沿海地区如江浙、广东、上海、山东等），他们的工人更富裕而不是更贫穷，而马派是千方百计想证明私有制越发达的地方工人就越贫穷的。事实给予他们一个莫大的讽刺：越国有制的地方，工人们反而越贫穷，国有制100%的国家，工人及一般劳动者就越贫穷。