我个人以为：其实很多外企如宝洁、联合利华或花旗银行，皆有自己完善的培训体系，他们每年都招管理培训生，签约1年或1年半。这属于让新来员工接受全方位培训，以便快速融入企业文化及企业生产体系。而这些外企也不乏从社会直接招聘有工作经验者，这又是因为企业体系庞大，员工数量众多，若每个都从头开始培训，则人力资源管理成本昂贵，故有些岗位可直接从社会招聘，一来可稍微减少企业人力方面的成本，二来又可在某些方面让有经验者带动无经验者工作。我所想到的就这些了。

老版主还是偶尔会来论坛看看哈？