辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

前提是楼主过了试用期，这里面有一个漏洞，就是三个月试用期内可以随意的辞退新员工，同时如果满了三个月的话可以对试用期进行延期，还没有通过的话，那么就估计要拜拜了，并且是不可能有任何的经济赔偿的。
东方不亮西方亮，被辞退的时候再换份工作就是了，人各有所长亦各有所志，这家不行就换下家，担心也是多余，反正未来的事情谁也不知道，没辞退前就好好混着吧，尽力去做就是了。

他只签了1年合同，正常情况下，1年期限的合同，试用期不超过2个月的，超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。而且旧的劳动法试用期内可以随意辞退，但新劳动法增加了一些条件，不是随随便便就可以辞退了