张维迎表示，近日有媒体调查发现，许多大学生去国企就业是“托关系”。许多单位招聘靠关系而不是才能，这就不是公平就业机会。这些学生进入国企工作的话，就会形成新的裙带关系，进而形成新的不公平。
　　“应该减少国有企业的规模和数量，其比重应该控制在10%以内。”张维迎称。
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有一种错误是“因为倒洗澡水，把孩子连洗澡水一齐倒掉”，张维迎就在犯这个错误。他认为减少国企“托关系”就业、裙带关系等不公平问题，就“应该减少国有企业的规模和数量”。照此看来，没有国企，也就不存在的“托关系”就业、裙带关系等不公平问题了，天下也就没有了问题。私有制果正这样好？公有制的国有企业果正这样不好？
国有企业能否解决“托关系”就业、裙带关系等一切不公平问题和腐败问题？站在少数人发财，多数人当雇工的立场上讲话，总是答不了这个问题。

官方管理（客体）与人民管理（主体）

千百年来“官本位”思想对于官员来说获利颇多而顽强地占居意识形态不愿退去，在社会主义时期，理想的实现、基层民主政治的建设也还很艰难，为什么会这样？

因为，谁掌握了一个地方或一个单位一定的管理权，谁就掌握了一定的可以谋私利、可以腐败的权力。还因为一个地方或一个单位里没有建立代表会代表可以监督可以问责管理者的民主会议制度，这种情况下一个地方或一个单位出现大量的不正之风和以权谋私问题取决于上级想制止还是不制止、或想彻底制止还是不想彻底制止。

这种取决于上级“想制止还是不制止”的管理状态，统称“官方管理”，这种管理没有行政权力之外的、来自被管理方也是利益主体公众或他们的代表参加监督，这种单方面管理方式总是有局限，不能制止、或者说不能根本制止不正之风和以权谋私问题。他们只是利益的客体，不受不正之风和以权谋私的危害。如某经济组织被腐败祸害、解体，他们还可以移地做官，另有出路，另谋发展。

称官方管理属于客体，人民管理属于主体，一个经济组织只有官方管理，或者只有官方派出和指定的人管理企业，没有企业里的大众通过民主程序参加监督，进行民主管理，这样的管理制度、管理体制是不科学，不健全的。一个不科学，不健全的管理制度、管理体制也就是残疾的管理制度、管理体制，自然不能够达到预想的结果。

社会主义时期，理想的实现、基层民主政治的建设虽然还很艰难，但有理论的指导，有全心全意为人民服务口号是各官员的座右铭，官方管理（客体）没有理由言行不一拒绝建立健全管理制度，拒绝民主管理、代表会监督。

从而不让各种经济问题和经济犯罪问题（也是管理方面的工作事故）再产生、再存在，最终杜绝腐败.