工作即将满十年的华为员工，在明年元旦后陆续要先办理辞职手续，再签订1－3年的劳动合同，工号也要换掉。
主要原因是：公司为了避免承担即将在明年一月一日实施的《劳动合同法》的有关规定，该法规定，用人单位在雇用员工满十年后必须签订无期限的劳动合同。
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大家来讨论一下，新劳动法透露的意味吧。
大家都知道在企业里总是有人在拼搏上进，其他人在混日子，并且任何一个地方都是后者比前者多得多。
前者无论在哪种形态下都不会被裁员，问题的关键是后者。
新法的颁布，企业一定会想方设法裁掉他认为今后没有“价值或潜力”的员工，也就是后者。
我不是精英论者，但客观来说，如果企业养着太多混日子的人，他一定会倒闭。
所以这些只能由国家来负责，现在国家出台这个政策，是不是觉得养老负担过重。
但是国家不负责，谁来负责呢。难道中国想效仿日本的终身雇佣制？可是中国和日本的经济与文化区别太大。
大家再联想一下现在“巨额的养老金亏空”吧。
PS：我发现这些年中国走过来的各项改革，好像全部是“借鉴”，国家就是那么几个，几乎没有综合考虑国情而完全制定正确过。立法者的抄袭能力之高让人惊叹，创新能力之低也让人惊叹。正因为如此，如果愿意做个有心人，分析一下他们的心思，观察一下那几个国家，或许下一次的改革方向，能够提前猜到。
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